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1、當(dāng)前,大學(xué)生利用課余時(shí)間做兼職已經(jīng)不是什么新鮮事。通過(guò)兼職不僅能夠緩解部分大學(xué)生經(jīng)濟(jì)拮據(jù)的困境,也能為大學(xué)生提前接觸社會(huì),積累一定的工作經(jīng)驗(yàn)和社會(huì)經(jīng)驗(yàn)提供良好的機(jī)會(huì),使大學(xué)生養(yǎng)成自立意識(shí),促進(jìn)其全面發(fā)展。但是,在大學(xué)生工作過(guò)程中,其正當(dāng)利益被侵犯事件時(shí)有發(fā)生。例如、大學(xué)生的用工單位拖欠大學(xué)生工資,大學(xué)生與正式員工同工不同酬,大學(xué)生工作中所受傷害得不到應(yīng)得的賠償?shù)取1疚耐ㄟ^(guò)對(duì)侯某訴阜陽(yáng)市煜仁電器銷(xiāo)售有限公司一案進(jìn)行解讀,與現(xiàn)有法律制度進(jìn)行
2、對(duì)比、結(jié)合展開(kāi)論述。以法律人的視角,深入淺出地剖析論證大學(xué)生兼職過(guò)程中產(chǎn)生的幾點(diǎn)法律問(wèn)題——對(duì)于確認(rèn)大學(xué)生法律主體資格的爭(zhēng)議;大學(xué)生與用工方之間的勞動(dòng)法律關(guān)系爭(zhēng)議;大學(xué)生在非全日制用工過(guò)程中的待遇問(wèn)題。在一定程度上,還原我國(guó)大學(xué)生兼職用工環(huán)境、市場(chǎng)主體之間的不平等待遇、勞動(dòng)法律體系對(duì)于兼職大學(xué)生這一群體用工的不規(guī)范性。雖然我國(guó)龐大的勞動(dòng)法律網(wǎng),對(duì)于非全日制用工沒(méi)有“事無(wú)巨細(xì)”地進(jìn)行規(guī)定,也不可能在短時(shí)間內(nèi),完善非全日制用工,進(jìn)而規(guī)范兼職
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