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1、隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,現(xiàn)實(shí)中的勞動(dòng)關(guān)系也逐漸變得復(fù)雜多樣,再加之現(xiàn)有的法律、法規(guī)在處理勞動(dòng)關(guān)系方面的不足與滯后,使得司法實(shí)踐中同案不同判的現(xiàn)象較為嚴(yán)重。樣本案例中,一審二審的觀點(diǎn)截然不同,各方圍繞正式書面勞動(dòng)合同的認(rèn)定、勞動(dòng)欺詐的法律后果、年休假工資的性質(zhì)以及勞動(dòng)者未盡如實(shí)說明義務(wù)是否應(yīng)向用人單位賠償損失的問題爭(zhēng)執(zhí)不下。首先,正式的書面勞動(dòng)合同應(yīng)是勞動(dòng)者與用人單位自愿、平等、協(xié)商之結(jié)果,雙方均知曉其內(nèi)容,且合同需約定雙方的基本權(quán)利與義
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