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文檔簡介
1、隨著我國經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展,勞動(dòng)爭議舉證責(zé)任分配有了較大的發(fā)展。雖然《民事訴訟法》等相關(guān)法律及司法解釋在一定程度上緩解了勞動(dòng)爭議中舉證責(zé)任分配的難題,但是還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足司法實(shí)踐的需要。
本文通過對黃某訴廣東中澤重工有限公司這一具體案例進(jìn)行分析,從法院的審理情況入手,理清案件的爭議焦點(diǎn)。第一,勞資雙方對于離職原因是勞動(dòng)者自動(dòng)離職還是用人單位違法解除各執(zhí)一詞時(shí),由用人單位舉證還是由勞動(dòng)者舉證;第二,勞資雙方均無法證實(shí)離職原因時(shí)單位是否
2、應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或是賠償金,若需支付,是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金還是賠償金。對于是由用人單位進(jìn)行舉證還是由勞動(dòng)者進(jìn)行舉證這一問題,要從雙方提供的證據(jù)以及主張進(jìn)行分析,而對于單位是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金問題,就要看法院將案件爭議點(diǎn)——離職原因定性為是勞動(dòng)者自動(dòng)離職還是用人單位違法解除。若為勞動(dòng)者自動(dòng)離職,除非符合《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定,否則單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金;若為用人單位違法解除,勞動(dòng)者可以同時(shí)主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金。
3、經(jīng)過文章的論述和分析,最后可以得出以下結(jié)論:對于勞動(dòng)爭議,不能單純使用“誰主張,誰舉證”這一舉證責(zé)任基本規(guī)定,對于特殊情況,可能要適用舉證責(zé)任倒置。而勞資雙方對于離職原因是勞動(dòng)者自動(dòng)離職還是用人單位違法解除各執(zhí)一詞的舉證責(zé)任分配,現(xiàn)階段并沒有相關(guān)法律法規(guī)對該問題進(jìn)行明確,若單純適用法官自由裁量權(quán)進(jìn)行處理,很容易出現(xiàn)同案不同判,而直接影響用人單位與勞動(dòng)者的利益。因此,希望通過本文的撰寫,進(jìn)一步推動(dòng)我國相關(guān)法律法規(guī)的制定,為法官、律師和當(dāng)事
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