返聘員工因交通事故賠償案件評析.pdf

1、隨著我國經(jīng)濟發(fā)展速度加快、醫(yī)療水平提高,越來越多的退休員工“退而不休”經(jīng)用人單位返聘重新投入到生產(chǎn)勞動中。隨之而產(chǎn)生的糾紛,基于返聘員工身份的特殊和立法的滯后,在司法實踐中存在不同的判例。尤其是返聘員工遭遇交通事故引起人身損害賠償時,存在著諸多爭點,核心的爭議點表現(xiàn)為:返聘員工是否適用工傷保險:是否可以要求賠償誤工費;是否可以要求殘疾賠償金和精神損害撫慰金兩項賠償。學理上、實踐中人們對這些爭點有著肯定或否定的觀點和理由。返聘員工下班回家

2、受到人身傷害應適用工傷保險,因為返聘合同是勞動合同,返聘員工符合工傷保險的主體條件要求,且他們的平等勞動權需要保障。可見,我國應當盡快制定符合國情的退休返聘制度,立法部門應著手研究退休員工返聘的相關程序和辦法。針對返聘員工賠償誤工費的要求,基于立法規(guī)定賠償無年齡限制、誤工損失確實存在、符合法定關于“誤工費”的適用條件等諸多理.由,我們應當要肯定。從立法邏輯、適用依據(jù)和計算方式的不同之分析可知,殘疾賠償金和精神損害撫慰金各自有不同的適用情