A市公安局警員工作滿意度調(diào)查研究.pdf

1、作為組織管理的重要內(nèi)容，工作滿意度引發(fā)國內(nèi)外研究者普遍關注和研究。此類研究在國外已經(jīng)形成體系，但在中國的研究起步較晚。在國內(nèi)，研究警員工作滿意度的文獻資料比較缺乏，現(xiàn)有資料的研究大都基于警員心理健康和職業(yè)倦怠方面。本研究通過查閱國內(nèi)外相關資料，與警員訪談、專家建議，正式形成A市公安局警員工作滿意度調(diào)查問卷。通過探討警察工作滿意度的影響因素，提高A市公安局警員工作滿意度，為A市公安局警員管理提供參考。
　　論文以A市公安局警員為研究

2、對象，以工作滿意度為研究工具，綜合運用規(guī)范研究、統(tǒng)計分析、實地調(diào)研等方法，對A市公安局警員工作滿意度進行調(diào)查研究，并提出相應的對策建議。
　　論文共分為5章。第1章是主要介紹警員工作滿意度研究的現(xiàn)實背景以及研究意義。第2章主要對工作滿意度進行界定，以及對其國內(nèi)外研究現(xiàn)狀進行闡述。第3章對A市公安局警員工作滿意度調(diào)查設計。首先對A市公安局的基本概況進行概述，進而對A市公安局警員工作滿意度的影響因素進行介紹，再進行問卷設計與測試。第4

3、章是A市公安局警員工作滿意度調(diào)查數(shù)據(jù)與結果分析。分析人口統(tǒng)計學因素方面對工作滿意度的影響，得出人口統(tǒng)計學因素與警員工作滿意度有顯著影響。調(diào)查結果顯示，A市公安局警員工作滿意度略高于理想值，在工作本身、領導行為、人際關系3個維度得分較高，而在工作壓力、個人發(fā)展方面得分較低，并對調(diào)查結果進行原因分析。第5章A市公安局警員工作滿意度的對策建議。本章主要從構建心理健康機制緩解警員的工作壓力，構建社會保障體系方面，不斷降低職業(yè)風險;從完善晉升機制