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文檔簡(jiǎn)介
1、臺(tái)灣文化與大陸文化一脈相承，源遠(yuǎn)流長(zhǎng)。但是一個(gè)多世紀(jì)以來(lái)，由于一些歷史原因兩岸經(jīng)歷了不同的社會(huì)變遷，涌現(xiàn)出了許多新的文化特點(diǎn)，在原有文化基礎(chǔ)上形成了各具特色的地方文化。近些年來(lái)兩岸經(jīng)貿(mào)聯(lián)系日益密切，來(lái)大陸投資設(shè)廠的臺(tái)資企業(yè)越來(lái)越多，分析比較兩岸存在的亞文化差異及由此引發(fā)的跨文化人力資源管理問(wèn)題成為跨文化研究領(lǐng)域的重要課題。本文首先闡述了跨文化人力資源管理的相關(guān)概念和理論，分析了臺(tái)資企業(yè)內(nèi)部的文化差異和文化沖突;然后選取大陸臺(tái)資企業(yè)的典型
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