S省鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員隊伍留人難問題研究.pdf

1、改革開放以來，干部人事制度不斷深化改革，各級政府部門認真實施公務員法，全面推行公務員制度，取得明顯成效，為我國經濟社會又好又快發(fā)展提供了強有力的人才支持。
　　本文通過調查問卷、實地調查等方式，研究S省鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員隊伍現(xiàn)狀、留人難問題及其成因，探索解決鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員隊伍留人難問題的合理、有效的途徑，進一步增加鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員隊伍的吸引力，保持鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員隊伍的穩(wěn)定性，為地區(qū)經濟社會發(fā)展提供充分的人才支撐和智力保障。
　　研究發(fā)現(xiàn)，S省鄉(xiāng)鎮(zhèn)

2、公務員隊伍留人難問題的主要表現(xiàn)是:通過考試離開憲鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員隊伍的人數(shù)所在比例較大，部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員被上級機關借調，無法在本職崗位工作，部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員由于不滿足公務員工作現(xiàn)狀，選擇離開鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員隊伍。其成因從工作任務、職業(yè)發(fā)展空間、經濟因素、工作生活條件、激勵機制分析等幾個方面進行了分析，可以看出鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員工作任務太重、工作覆蓋面廣，職業(yè)發(fā)展空間不足，工資收入水平較低、激勵機制不健全，工作條件艱苦、生活條件艱苦等。為此，應該采取的措施為:一