公共部門人力資源績效考核研究——以深圳某政府機(jī)關(guān)業(yè)務(wù)部為例.pdf

1、隨著經(jīng)濟(jì)全球化的不斷發(fā)展，社會環(huán)境發(fā)生了深刻的變化，人們對于社會公共產(chǎn)品和社會服務(wù)提出了更高的要求。作為向社會提供公共產(chǎn)品和公共服務(wù)的機(jī)構(gòu)，公共部門面臨著前所未有的挑戰(zhàn)。如何主動面對挑戰(zhàn)，積極改進(jìn)自身發(fā)展，是公共部門改革的重要課題。
　　人力資源績效考核，作為公共部門人力資源管理的基礎(chǔ)，能為公共部門提供及時(shí)、準(zhǔn)確的運(yùn)營狀況評估，在促進(jìn)公共部門自身建設(shè)、引導(dǎo)被考核者個(gè)人發(fā)展、推進(jìn)民主政治建設(shè)方面發(fā)揮著重要的作用。西方國家對于公共部門

2、人力資源績效考核的實(shí)踐起步較早，已經(jīng)形成了完整、科學(xué)的考核機(jī)制。由于我國經(jīng)濟(jì)、社會的快速變化，人力資源績效考核在公共部門日常運(yùn)作中得到了更為廣泛的應(yīng)用。然而，由于我國相關(guān)探索起步較晚、傳統(tǒng)觀念的影響較深，以及我國社會發(fā)展的特殊性，公共部門人力資源績效考核仍面臨很多難題，其作用沒有得到充分的發(fā)揮。因此，如何建立起與我國國情相適應(yīng)的公共部門人力資源績效考核機(jī)制，是我國公共部門改革的核心問題。
　　本文在對人力資源績效考核相關(guān)理論深入研

3、究的基礎(chǔ)上，結(jié)合國內(nèi)外相關(guān)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，以政府機(jī)關(guān)公務(wù)員人力資源績效考核為例，對我國公共部門人力資源績效考核進(jìn)行研究，旨在為我國完善公共部門人力資源績效考核的實(shí)踐提供參考。全文分為五個(gè)部分:
　　第一部分，分析探討人力資源績效考核的背景和意義，并以此為基礎(chǔ)提出本論文的研究內(nèi)容、研究方法。
　　第二部分，概括總結(jié)了公共部門人力資源績效考核機(jī)制的研究動態(tài)，并分析了人力資源績效考核對于促進(jìn)公共部門自身建設(shè)、引導(dǎo)被考核者個(gè)人發(fā)展、推進(jìn)民

4、主政治建設(shè)方面的影響。
　　第三部分，在探究其發(fā)展歷程和現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上，以深圳某政府機(jī)關(guān)業(yè)務(wù)部為例，總結(jié)目前所面臨的問題，并分析產(chǎn)生這些問題的原因。
　　第四部分，通過研究西方國家公共部門人力資源績效考核的實(shí)踐歷程和發(fā)展趨勢，分析其所取得的經(jīng)驗(yàn)，并歸納總結(jié)其對我國相關(guān)實(shí)踐的啟示。
　　第五部分，根據(jù)第三部分分析得到的我國公共部門績效考核所面臨的問題，結(jié)合西方國家的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，從考核依據(jù)、考核過程、考核方法、考核結(jié)果方面提出