基層公務(wù)員工作家庭沖突對幸福感和組織情感承諾的影響研究.pdf

1、基層公務(wù)員是政府實施行政管理的基礎(chǔ)性工作力量，承擔(dān)著貫徹執(zhí)行基層公共事務(wù)以及為基層民眾服務(wù)的大量工作，其工作效率與壓力情況時常關(guān)系到個人健康、家庭和諧、人民幸福及社會安穩(wěn)。探討基層公務(wù)員工作家庭沖突的科學(xué)解決方案，目的在于使政府能夠更合理有效的安排各項工作任務(wù)，既能夠優(yōu)質(zhì)高效的服務(wù)好基層民眾，提升政府形象，又能夠盡最大可能緩和基層公務(wù)員的工作家庭沖突，實現(xiàn)家庭的和諧幸福。
　　論文基于基層公務(wù)員的現(xiàn)狀，采取問卷調(diào)研法，了解基層公務(wù)

2、員的工作家庭沖突具體情形，并以中外專家對工作家庭沖突有關(guān)理論研究與相關(guān)概念為前提，探究基層公務(wù)員工作家庭沖突中管理支持、同事支持、組織支持感對幸福感與組織情感承諾影響的關(guān)聯(lián)性。調(diào)查問卷發(fā)放主要面向街道辦事處各部門單位公務(wù)員或者從事類似工作的公職人員。為了使研究更具有普遍性和代表性，我們將每個部門單位發(fā)放的問卷數(shù)量控制在20份左右，且要求盡可能分布于不同職位。問卷發(fā)放的形式主要是通過現(xiàn)場發(fā)放，讓受調(diào)查的公務(wù)員或者從事類似工作的公職人員填寫