企業(yè)知識(shí)型員工主觀幸福感、組織承諾對(duì)離職意向的影響研究.pdf

1、本研究通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查法來(lái)考察企業(yè)知識(shí)型員工主觀幸福感、組織承諾與離職意向的現(xiàn)狀及差異分析，探討主觀幸福感、組織承諾與離職意向三者之間的關(guān)系以及主觀幸福感、組織承諾對(duì)離職意向的影響作用。主觀幸福感分為十個(gè)維度：知足充裕、心理健康、社會(huì)信心、成長(zhǎng)進(jìn)步、目標(biāo)價(jià)值、自我接受、身體健康、心態(tài)平衡、人際適應(yīng)、家庭氛圍。組織承諾分為三個(gè)維度：情感承諾、規(guī)范承諾、連續(xù)承諾。 研究結(jié)果表明： (1) 除了知足充裕體驗(yàn)維度外，企業(yè)知識(shí)型員工的主觀幸福

2、感總體偏高。組織承諾偏低，情感承諾在中等偏上水平，規(guī)范承諾、連續(xù)承諾則在中等程度偏下水平。企業(yè)知識(shí)型員工的離職意向偏低； (2) 年齡、性別、婚姻、單位工齡、職位在主觀幸福感的總分上沒(méi)有存在顯著差異，但在主觀幸福感的分維度上存在著不同的顯著差異；年齡、單位工齡、職位在企業(yè)知識(shí)員工組織承諾及其各維度上存在顯著差異；年齡、婚姻、單位工齡在企業(yè)知識(shí)型員工的離職意向上存在顯著差異； (3) 主觀幸福感與組織承諾存在顯著的正相關(guān)，