基于博弈論的知識聯盟收益分配問題研究.pdf

1、隨著經濟全球化和知識經濟的到來,企業(yè)紛紛在企業(yè)內部引進知識管理,同時不斷突破企業(yè)的邊界,與不同的企業(yè)建立知識聯盟,尋求彼此的知識分享和組織學習。知識聯盟對提高企業(yè)的核心競爭力具有重要意義,正逐漸成為聯盟合作的主流趨勢。然而,很多企業(yè)形成知識聯盟后,往往因為彼此的收益分配不公使聯盟最終走向解體,難以實現長期合作的戰(zhàn)略目標。知識聯盟成員之間的收益分配是否公平,是維系聯盟穩(wěn)定性的關鍵性因素。因此對于知識聯盟收益分配相關問題的研究具有很大的現實

2、意義。
　　 本文運用博弈論研究知識聯盟收益分配中所涉及的相關問題,得出了一些結論,對于我國政府部門制定相關政策具有一定的借鑒意義,對于我國企業(yè)進行知識聯盟決策有一定的指導意義。主要研究內容和研究結論如下:
　　 (1)分了知識聯盟的形成歷史和現狀,綜述了國內外的研究成果,提出了運用博弈論研究知識聯盟收益分配的相關問題及研究意義。
　　 (2)梳理了知識聯盟的概念,總結出知識聯盟的特征,指出知識聯盟與戰(zhàn)略聯盟、虛

3、擬企業(yè)等其它聯盟形式的不同之處。
　　 (3)針對知識聯盟的不同背景,引入博弈論的相關理論,分析了合作與非合作博弈中幾種模型的特點和應用條件。
　　 (4)針對知識聯盟的特點以及參與知識聯盟的知識型員工的特性,建立了影響知識聯盟收益分配的指標評價體系,可以公平的衡量各企業(yè)成員對聯盟的貢獻大小。
　　 (5)研究了企業(yè)成員在非合作博弈情況下的收益分配問題。通過建立博弈模型,引入有效的激勵與懲罰機制,使聯盟成員由開始

4、的以個人收益最大化為目標轉向以集體收益最大化為目標,從而使知識聯盟的收益達到整體最優(yōu),個人收益分配系數也得到相應的提高。
　　 (6)研究了企業(yè)成員在合作博弈且不存在內部結盟情況下的收益分配問題。根據每個成員所承擔的風險以及投入等決定每個成員在聯盟中的地位有所不同,采用基于滿意度的不對稱Nash協(xié)商模型來設計合作收益分配的協(xié)商機制,確定一個合理的分配系數,使協(xié)議合理有效。
　　 (7)研究了企業(yè)成員聯盟型博弈情況下的收益