工作壓力對(duì)任務(wù)績(jī)效與心理健康的影響：工作投入的中介作用與變革型領(lǐng)導(dǎo)的調(diào)節(jié)作用.pdf

1、在現(xiàn)代社會(huì)中，每個(gè)人都會(huì)感受到不同程度的壓力，對(duì)工作壓力的研究受到廣泛關(guān)注。國(guó)外已有的研究表明，工作壓力基于其“好”和“壞”可分為挑戰(zhàn)性壓力源和阻礙性壓力源。然而對(duì)具體的哪一種挑戰(zhàn)性壓力源和阻礙性壓力源對(duì)不同結(jié)果變量的影響研究還不是很深入，大多數(shù)停留在壓力源的分類上，對(duì)于更深入其與結(jié)果變量之間的作用機(jī)制的實(shí)證研究還很少。基于此，本文選取了工作業(yè)績(jī)壓力和角色模糊壓力為前因變量，心理健康和任務(wù)績(jī)效為結(jié)果變量，探討前因變量分別對(duì)兩個(gè)結(jié)果變量的

2、影響結(jié)果。另外引入工作投入作為中介變量，變革型領(lǐng)導(dǎo)作為調(diào)節(jié)變量來考察對(duì)工作壓力和結(jié)果變量之間關(guān)系產(chǎn)生的影響。
　　本研究在對(duì)全國(guó)各地超過20家企業(yè)進(jìn)行調(diào)研的基礎(chǔ)上，通過所調(diào)研企業(yè)員工填寫調(diào)查問卷的形式來收集數(shù)據(jù)，共獲得288份有效樣本，運(yùn)用SPSS21.0通過信度檢驗(yàn)，相關(guān)性和回歸分析對(duì)本文提出的假設(shè)進(jìn)行檢驗(yàn)。得出主要結(jié)論有：（1）工作業(yè)績(jī)壓力與任務(wù)績(jī)效呈正相關(guān)；角色模糊壓力與任務(wù)績(jī)效呈負(fù)相關(guān)關(guān)系。（2）角色模糊壓力與心理健康呈負(fù)

3、相關(guān)關(guān)系。（3）工作投入作為中介變量，在工作業(yè)績(jī)壓力與任務(wù)績(jī)效之間起部分中介的作用。工作業(yè)績(jī)壓力是部分通過工作投入這個(gè)中介變量來影響員工的任務(wù)績(jī)效的。（4）在高變革型領(lǐng)導(dǎo)的環(huán)境下，角色模糊壓力對(duì)心理健康的負(fù)向影響會(huì)減弱。
　　本文在中國(guó)情境下探討了兩類壓力源對(duì)任務(wù)績(jī)效和心理健康的影響，得出挑戰(zhàn)性壓力源工作業(yè)績(jī)壓力有利于任務(wù)績(jī)效而與心理健康無顯著關(guān)系，阻礙性壓力源角色模糊對(duì)任務(wù)績(jī)效和心理健康都不利。進(jìn)一步本文對(duì)工作投入的中介作用機(jī)制

4、的探索得出，工作業(yè)績(jī)壓力對(duì)任務(wù)績(jī)效并不是直接產(chǎn)生影響而是通過工作投入的中介作用來實(shí)現(xiàn)的，研究結(jié)果揭示了工作投入對(duì)工作績(jī)效的預(yù)測(cè)作用，對(duì)深入探討工作投入作為中介變量對(duì)工作壓力和結(jié)果變量之間關(guān)系產(chǎn)生的影響具有重要意義。高的變革型領(lǐng)導(dǎo)會(huì)顯著地減弱角色模糊與心理健康之間的負(fù)向關(guān)系，表明在高的變革型領(lǐng)導(dǎo)下，員工會(huì)因?yàn)樽兏镄皖I(lǐng)導(dǎo)的加強(qiáng)而緩沖角色模糊壓力而對(duì)心理健康的敏感程度，探討了個(gè)體對(duì)領(lǐng)導(dǎo)方式的態(tài)度對(duì)于工作壓力作用過程的調(diào)節(jié)影響。
　　本文

5、發(fā)現(xiàn)工作投入對(duì)工作業(yè)績(jī)壓力的中介作用也具有現(xiàn)實(shí)意義。工作業(yè)績(jī)壓力顯著的正向影響工作投入，并進(jìn)而促使員工提高任務(wù)績(jī)效，因此企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者要善于為員工營(yíng)造一種高工作投入的體驗(yàn)，使他們感覺到自己是有能力完成任務(wù)的，從而使他們?cè)黾釉诠ぷ髦械耐度?，發(fā)揮自我效能，產(chǎn)生積極的自我評(píng)價(jià)和自我滿意度。另外高變革型領(lǐng)導(dǎo)下的員工在感知到角色模糊壓力時(shí)，心理健康的負(fù)面影響會(huì)更弱也給了我們兩點(diǎn)啟示。一方面變革型領(lǐng)導(dǎo)作為一種工作資源，組織應(yīng)該努力降低員工的角色模糊，