職業(yè)女性工作壓力與工作績效關(guān)系研究——自我效能感的調(diào)節(jié)作用.pdf

1、隨著社會的不斷發(fā)展進(jìn)步，越來越多的女性走出家庭，成為經(jīng)濟(jì)獨(dú)立，積極自信的職業(yè)女性。但職業(yè)女性實(shí)現(xiàn)其社會價值的同時所面對的工作壓力也接踵而來。盡管以往有關(guān)工作壓力的研究已取得重要進(jìn)展，但針對職業(yè)女性的工作壓力與績效關(guān)系問題研究仍比較缺乏。本研究將以自我效能感作為調(diào)節(jié)變量，探討職業(yè)女性面臨的主要工作壓力源、工作壓力與工作績效之間的相關(guān)關(guān)系以及調(diào)節(jié)變量對兩者關(guān)系的影響。
　　本文主要采用文獻(xiàn)研究、問卷調(diào)查、實(shí)證分析等方法，運(yùn)用SPSS1

2、9.0對有效數(shù)據(jù)進(jìn)行因子分析，信度、效度分析，描述性統(tǒng)計(jì)分析，方差分析，相關(guān)關(guān)系和多元回歸分析，最后對研究結(jié)果進(jìn)行討論并提出相應(yīng)建議。本文得出的研究結(jié)論主要有：
　?。?）職業(yè)發(fā)展、個體適應(yīng)性、工作本身壓力、組織文化與工作氛圍和家庭社會支持是引起職業(yè)女性工作壓力的主要類型，其中，工作本身壓力為良性壓力，其余四項(xiàng)壓力來源為劣性壓力；
　　（2）被調(diào)查職業(yè)女性的工作壓力在家庭狀況和學(xué)歷上存在顯著差異，其中，已婚的職業(yè)女性感受到的

3、工作壓力要大于未婚女性，已婚有子女的職業(yè)女性工作壓力高于已婚無子女的；研究生學(xué)歷職業(yè)女性的工作壓力要大于本科生和大專生。工作績效在家庭狀況和單位性質(zhì)上存在顯著性差異，其中，已婚的職業(yè)女性比未婚的女性工作績效高；中外合資企業(yè)的職業(yè)女性工作績效最高，而外資企業(yè)的職業(yè)女性工作績效相對較低。
　?。?）被調(diào)查職業(yè)女性的工作壓力與工作績效之間存在顯著的負(fù)相關(guān)關(guān)系，這個結(jié)果是良、劣兩類壓力共同作用下的結(jié)果。其中，良性壓力與任務(wù)績效存在正相關(guān)關(guān)

4、系；劣性壓力與任務(wù)績效和周邊績效均存在負(fù)相關(guān)關(guān)系；
　?。?）自我效能感作為調(diào)節(jié)變量在工作壓力與工作績效之間起到了一定的調(diào)節(jié)作用。其中自我效能感對良性壓力與任務(wù)績效的關(guān)系具有正向的調(diào)節(jié)作用，對劣性壓力與任務(wù)績效和周邊績效的關(guān)系具有負(fù)向的調(diào)節(jié)作用。
　　根據(jù)研究所得的結(jié)論，為了促進(jìn)職業(yè)女性工作壓力對工作績效的積極影響，規(guī)避消極影響，在本文的最后從工作壓力良劣二屬性與工作績效的關(guān)系及自我效能感的調(diào)節(jié)作用兩方面提出職業(yè)女性工作壓力

5、管理的應(yīng)對策略。例如區(qū)分壓力的不同屬性，維持職業(yè)女性現(xiàn)有的良性壓力水平，消解劣性壓力；針對職業(yè)女性個性特點(diǎn)，開展有效的壓力管理；提升職業(yè)女性自我效能感，發(fā)揮其對工作壓力與工作績效關(guān)系的調(diào)節(jié)作用，如可以開展一系列女性相關(guān)課程培訓(xùn)，培養(yǎng)和提高女性員工的自信心，對女性員工管理上采取積極的反饋方式，塑造企業(yè)積極向上、公平公正的企業(yè)文化，職業(yè)女性自身要營造積極心態(tài)，樹立自信。但是由于知識水平、時間、精力等方面的限制，本研究還存在一些不足之處，還有