已閱讀1頁，還剩64頁未讀， 繼續(xù)免費閱讀
版權說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權，請進行舉報或認領
文檔簡介
1、20世紀70年代，變革型領導作為一種新型的領導方式，引起企業(yè)和學者的廣泛關注。但是，對于變革型領導發(fā)揮作用的機制問題的研究還不是很成熟。Bass曾明確指出，變革型領導行為是基于社會交換關系的。而領導與員工的交換是一個互惠的過程?；セ菀彩墙粨Q的原則，是影響兩者關系的重要因素。因此，把領導和員工的關系看做社會交換關系，通過互惠來探究變革型領導有效性的作用機制，是研究變革型領導有效性一個新視角。
本文通過對十余家企業(yè)202份有效
2、樣本數(shù)據(jù)的分析，討論了變革型領導、組織與員工間的互惠、員工工作績效這三者之間的關系，尤其是探究變革型領導風格是否會通過組織與員工間的互惠來影響員工工作績效，并且在此基礎上給出實踐建議。本文最后的實證結(jié)論為：變革型領導對員工工作績效有正向作用；變革型領導對組織與員工間的互惠有正向作用；組織與員工間的互惠對員工工作績效有正向作用，且廣義互惠對績效的影響顯著大于平衡互惠；變革型領導通過組織與員工間的互惠對員工工作績效產(chǎn)生顯著影響，并且廣義互惠
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預覽，若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 眾賞文庫僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內(nèi)容負責。
- 6. 下載文件中如有侵權或不適當內(nèi)容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 誠信型領導與員工績效的關系研究——心理資本的中介作用.pdf
- 變革型領導、家長型領導與員工工作表現(xiàn)-領導-部屬交換的中介效應.pdf
- 變革型領導對工作績效的影響研究：領導—部屬交換的中介作用.pdf
- 變革型領導對員工績效的作用機制研究.pdf
- 變革型領導對員工工作績效和挫折感的影響：員工自我效能的中介作用.pdf
- 變革型領導風格與員工離職傾向組織認同的中介作用
- 包容型領導與員工工作績效：組織認同與領導-成員交換的中介作用.pdf
- 變革型領導對員工工作績效影響機制研究.pdf
- 變革型領導行為對員工工作投入的影響：組織認同的中介作用.pdf
- 變革型領導對員工績效的影響研究——以員工情緒智力為中介變量.pdf
- 變革型領導與組織公民行為關系研究——組織信任的中介作用.pdf
- 變革型領導對員工追隨力的影響研究：組織承諾的中介作用.pdf
- 公仆型領導對員工工作績效的影響：基于組織自尊的中介作用.pdf
- 變革型領導對知識員工創(chuàng)新行為的影響：組織承諾的中介作用
- 民營企業(yè)領導者心理資本、變革型領導行為與員工績效關系研究.pdf
- 變革型領導對知識員工創(chuàng)新行為的影響：組織承諾的中介作用.pdf
- 自主性動機在變革型領導力和員工工作投入間的中介作用
- 變革型領導對員工敬業(yè)度的影響研究——基于心理授權的中介作用.pdf
- 變革型領導行為對工作績效的影響及其作用機制研究.pdf
- 自主性動機在變革型領導力和員工工作投入間的中介作用.pdf
評論
0/150
提交評論