我國(guó)公務(wù)員非正常退出后社會(huì)保障制度研究.pdf

1、改革開(kāi)放以來(lái)，我國(guó)政府進(jìn)行了多次機(jī)構(gòu)改革和人事改革，我國(guó)公務(wù)員退出制度得到了很大程度的發(fā)展，但退出政府系統(tǒng)的公務(wù)員的管理仍然是公務(wù)員退出制度中較為薄弱的環(huán)節(jié)，尤其是非正常退出的公務(wù)員，這方面的政策和法律實(shí)施上仍然是空白，這部分公務(wù)員在退出后成為社會(huì)中的弱勢(shì)群體，甚至無(wú)法享有應(yīng)有的公民權(quán)利，隨著公務(wù)員退出的人數(shù)日益增多，越來(lái)越成為一個(gè)需要研究和解決的問(wèn)題。這個(gè)問(wèn)題的出現(xiàn)究其緣由主要是權(quán)利限制的理論影響、傳統(tǒng)官僚制文化中官本位思想以及社會(huì)保

2、障制度不健全等原因。
　　本論文在對(duì)中外相關(guān)文獻(xiàn)深入研究的基礎(chǔ)上，整合現(xiàn)有的資源，以江蘇省市地為主的關(guān)于公務(wù)員非正常退出的相關(guān)實(shí)施辦法進(jìn)行實(shí)證調(diào)查研究，總結(jié)出公務(wù)員非正常退出后的社會(huì)保障具體實(shí)施的經(jīng)驗(yàn)和辦法，著重以社會(huì)保障的全民性和以人為本的原則，進(jìn)行理論研究和細(xì)節(jié)雕琢，從近期、中期和長(zhǎng)期的規(guī)劃的角度提出構(gòu)建公務(wù)員非正常退出后合理的社會(huì)保障制度的未來(lái)圖景，為公務(wù)員非正常退出制度提供理論支持，對(duì)進(jìn)一步完善公務(wù)員非正常退出制度做出初步