我國公務(wù)員非正常退出后社會保障制度研究.pdf

1、改革開放以來，我國政府進(jìn)行了多次機構(gòu)改革和人事改革，我國公務(wù)員退出制度得到了很大程度的發(fā)展，但退出政府系統(tǒng)的公務(wù)員的管理仍然是公務(wù)員退出制度中較為薄弱的環(huán)節(jié)，尤其是非正常退出的公務(wù)員，這方面的政策和法律實施上仍然是空白，這部分公務(wù)員在退出后成為社會中的弱勢群體，甚至無法享有應(yīng)有的公民權(quán)利，隨著公務(wù)員退出的人數(shù)日益增多，越來越成為一個需要研究和解決的問題。這個問題的出現(xiàn)究其緣由主要是權(quán)利限制的理論影響、傳統(tǒng)官僚制文化中官本位思想以及社會保

2、障制度不健全等原因。
　　本論文在對中外相關(guān)文獻(xiàn)深入研究的基礎(chǔ)上，整合現(xiàn)有的資源，以江蘇省市地為主的關(guān)于公務(wù)員非正常退出的相關(guān)實施辦法進(jìn)行實證調(diào)查研究，總結(jié)出公務(wù)員非正常退出后的社會保障具體實施的經(jīng)驗和辦法，著重以社會保障的全民性和以人為本的原則，進(jìn)行理論研究和細(xì)節(jié)雕琢，從近期、中期和長期的規(guī)劃的角度提出構(gòu)建公務(wù)員非正常退出后合理的社會保障制度的未來圖景，為公務(wù)員非正常退出制度提供理論支持，對進(jìn)一步完善公務(wù)員非正常退出制度做出初步