我國公務(wù)員正常退出機制研究.pdf_第1頁
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文檔簡介

1、公務(wù)員退出機制是公務(wù)員制度的重要組成部分,是公務(wù)員管理中必不可少的環(huán)節(jié),關(guān)系到行政機關(guān)的生機、活力和效率的提高。隨著我國人事體制改革深入運行,公務(wù)員入口管理已經(jīng)走向規(guī)范化,但是公務(wù)員退出機制仍然很不健全?！俺隹凇鼻啦粫?公務(wù)員的退出機制運轉(zhuǎn)不靈,直接影響到公務(wù)員的整個管理流程。隨著公務(wù)員制度的進一步改革,中共中央印發(fā)《建立健全懲治和預(yù)防腐敗體系2008—2012年工作規(guī)劃》中提出要建立公務(wù)員正常退出機制,并且在隨后出臺的《公務(wù)員考核規(guī)

2、定》中提出公務(wù)員連續(xù)兩年年度考核被評為“不稱職”等級的公務(wù)員將被辭退,進一步確定了我國建立公務(wù)員正常退出機制的目標,因此在新的形勢下對公務(wù)員正常退出機制進行研究,加快公務(wù)員正常退出機制的建設(shè)是符合時代發(fā)展的要求的,是公務(wù)員制度改革整體進程的必然選擇。
　　 論文研究分為六部分。首先對選題的研究背景、研究目的和意義、國內(nèi)外研究現(xiàn)狀、研究思路和方法等進行介紹。在相關(guān)背景之后,第二部分說明了我國公務(wù)員正常退出機制發(fā)展中的障礙表現(xiàn)；第三

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