YDJS公司激勵(lì)薪酬體系研究.pdf

1、隨著經(jīng)濟(jì)全球化和信息化進(jìn)程的加快，物流業(yè)作為一個(gè)新興的行業(yè)正散發(fā)著蓬勃的生機(jī)，在國(guó)家發(fā)展中處于非常重要的地位。2014年，我國(guó)物流業(yè)出現(xiàn)趨穩(wěn)向好，轉(zhuǎn)型升級(jí)的新局面，但物流人才的相對(duì)短缺已經(jīng)成為物流業(yè)的發(fā)展的瓶頸。
　　YDJS公司經(jīng)過幾年的開拓發(fā)展，已步入了企業(yè)重要的發(fā)展時(shí)期。但是在我國(guó)物流人才相對(duì)缺乏的大環(huán)境下，YDJS公司如何吸引和留住物流人才的問題也日益凸現(xiàn)。有關(guān)研究表明，薪酬體系在吸引、激勵(lì)和留住人才中起著至關(guān)的作用。

2、r>　　本文從分析YDJS公司薪酬現(xiàn)狀入手，通過訪談和問卷調(diào)查找出薪酬管理中存在的問題，然后進(jìn)行激勵(lì)薪酬體系設(shè)計(jì)，提出分配方案以及實(shí)施的保障措施。研究?jī)?nèi)容主要包括五個(gè)部分。第一部分相關(guān)理論概述。這部分內(nèi)容為本文研究的理論依據(jù)，對(duì)激勵(lì)薪酬方案的設(shè)計(jì)具有理論指導(dǎo)作用。主要介紹相關(guān)薪酬理論和相關(guān)激勵(lì)理論;第二部分YDJS公司薪酬現(xiàn)狀分析。主要分析公司薪酬現(xiàn)狀、員工薪酬滿意度，以及公司目前薪酬管理存在的問題。第三部分YDJS公司激勵(lì)薪酬體系設(shè)計(jì)

3、。包括激勵(lì)薪酬體系設(shè)計(jì)的目的與原則、薪酬構(gòu)成及薪酬等級(jí)數(shù)量設(shè)計(jì)、薪酬水平和薪酬等級(jí)級(jí)差的確定、薪酬等級(jí)的交叉與重疊，以及薪酬級(jí)檔設(shè)計(jì)，最后歸納設(shè)計(jì)的薪酬方案的特點(diǎn)。第四部分YDJS公司薪酬分配方案。包括薪酬分配的指導(dǎo)思想，以及各類人員的薪酬分配方案。第五部分YDJS公司激勵(lì)薪酬方案實(shí)施的保障措施。
　　本文綜合運(yùn)用人力資源管理、組織行為學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)、社會(huì)學(xué)、心理學(xué)等理論，在對(duì)相關(guān)企業(yè)以及企業(yè)內(nèi)部薪酬滿意度進(jìn)行調(diào)研的基礎(chǔ)上，結(jié)合YDJ