帶有外部選項(xiàng)的薪酬合同設(shè)計(jì)與運(yùn)營(yíng)決策.pdf

1、隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展,科學(xué)技術(shù)的不斷進(jìn)步,企業(yè)迎來(lái)重大發(fā)展機(jī)遇的同時(shí)也面臨著諸多挑戰(zhàn),如環(huán)境污染加劇,盲目投資加重,研發(fā)投入不足,員工壓力劇增,人才流失嚴(yán)重等問(wèn)題亟待解決.本文探討了員工存在外部選項(xiàng)(企業(yè)外部的就業(yè)機(jī)會(huì))情況下,企業(yè)如何設(shè)計(jì)薪酬合同和制定相關(guān)的運(yùn)營(yíng)決策,如污染防治決策、跨期投資決策、研發(fā)投入決策和員工分配決策等.主要工作包括：
　　研究了帶有外部選項(xiàng)的高管薪酬設(shè)計(jì)與污染防治決策問(wèn)題,其中高管的污染防治能力(私人信

2、息)影響著外部選項(xiàng)和實(shí)施污染防治策略的決定.基于委托代理理論建立了高管薪酬合同與污染防治決策模型,應(yīng)用最優(yōu)控制方法分別求解固定與可變外部選項(xiàng)情形下的委托代理模型,獲得了最優(yōu)薪酬合同與污染防治策略,并探討了外部選項(xiàng)對(duì)于薪酬合同和污染防治策略的影響.
　　研究了存在在職搜尋行為下的高管薪酬設(shè)計(jì)與跨期投資決策問(wèn)題,其中高管的在職搜尋努力水平影響其外部選項(xiàng),跨期投資項(xiàng)目收益為高管的私人信息.為防止高管進(jìn)行在職搜尋并使其努力工作,公司需要制

3、定最優(yōu)的薪酬合同和跨期投資策略.基于委托代理理論構(gòu)建了高管薪酬合同與跨期投資決策模型,應(yīng)用最優(yōu)控制方法分別求解有無(wú)在職搜尋行為的模型,獲得了最優(yōu)薪酬合同和投資策略.
　　研究了非對(duì)稱(chēng)信息下高管薪酬設(shè)計(jì)與企業(yè)研發(fā)投入問(wèn)題,其中高管決定研發(fā)投入,且研發(fā)項(xiàng)目收益為其私人信息.構(gòu)建了關(guān)于薪酬合同與研發(fā)投入決策的兩期委托代理模型,應(yīng)用極大值原理求解該模型,獲得了最優(yōu)薪酬合同與研發(fā)投入策略,并分別探討了非對(duì)稱(chēng)信息和可變外部選項(xiàng)對(duì)最優(yōu)薪酬激勵(lì)和