蘇北欠發(fā)達(dá)地區(qū)公開(kāi)選拔處級(jí)以下領(lǐng)導(dǎo)干部制度問(wèn)題與對(duì)策研究——以H縣為例.pdf

1、事物的產(chǎn)生和發(fā)展，都有其歷史的必然性和現(xiàn)實(shí)的需要。1978年以后，干部選拔制度出現(xiàn)并伴隨著經(jīng)濟(jì)改革開(kāi)放而逐漸的完善和發(fā)展。干部選拔制度完善發(fā)展的過(guò)程，就是選拔方式和程序創(chuàng)新的過(guò)程，公開(kāi)選拔領(lǐng)導(dǎo)干部制度就是在這一創(chuàng)新過(guò)程產(chǎn)生并發(fā)展起來(lái)的。作為集聚公開(kāi)公平競(jìng)爭(zhēng)等亮點(diǎn)于一身的公開(kāi)選拔干部制度，在改革開(kāi)發(fā)的現(xiàn)代中國(guó)，有其存在和發(fā)展的土壤和空間。但是，任何一項(xiàng)政治制度都具有歷史局限性和復(fù)雜多樣操作上實(shí)際問(wèn)題。干部公開(kāi)選拔制度也由于關(guān)聯(lián)著諸多深層次

2、的體制機(jī)制問(wèn)題，從而面臨著諸多難題，急需做出更多研究和思考。
　　鑒于此，本論文以欠發(fā)達(dá)地區(qū)的領(lǐng)導(dǎo)干部選拔制度問(wèn)題和對(duì)策研究為例，結(jié)合我國(guó)公開(kāi)選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部工作的研究現(xiàn)狀，進(jìn)行了深入廣泛的資料查閱和實(shí)踐調(diào)查，系統(tǒng)闡述了公開(kāi)選拔制度的理論基礎(chǔ)和產(chǎn)生發(fā)展的客觀必然性;研究了公開(kāi)選拔黨政干部制度結(jié)構(gòu)體系;選取兩個(gè)具有代表性的實(shí)例，分析H縣公開(kāi)選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部工作情況;全面分析研究當(dāng)前中國(guó)欠發(fā)達(dá)地區(qū)公開(kāi)選拔領(lǐng)導(dǎo)干部的面臨問(wèn)題，剖析和探討