企業(yè)的利益相關(guān)者理論與實(shí)證研究.pdf

1、浙江大學(xué)博士學(xué)位論文企業(yè)的利益相關(guān)者理論與實(shí)證研究姓名：陳宏輝申請(qǐng)學(xué)位級(jí)別：博士專業(yè)：企業(yè)管理指導(dǎo)教師：賈生華20030401浙江大學(xué)博士學(xué)位論文中的蟄伏利益楣關(guān)考，麗特殊利益團(tuán)體和社區(qū)則是企業(yè)的邊緣利益相關(guān)者。第四章首先從綜合性社會(huì)契約的角度探討了企業(yè)和益相關(guān)者利益要求的根源，舔盈企韭!圭會(huì)賚任躐的發(fā)震推動(dòng)了瘸盞相關(guān)者耩蕊要求懿彩或。其次，烈臻悶卷調(diào)查的數(shù)據(jù)對(duì)九類剎益棚關(guān)者利益要求的內(nèi)察進(jìn)行了實(shí)證研究，給出了各類利益相關(guān)者利益要求在統(tǒng)

2、計(jì)意義上的排序情況，并以員工為例進(jìn)行了進(jìn)一步的細(xì)純研究。第五牽實(shí)諼研究了各類裂益穩(wěn)關(guān)者澍益要求瓣實(shí)魂方式幫實(shí)現(xiàn)程菠，菇=以員工為例，實(shí)證研究了其利益要求的實(shí)現(xiàn)方式與企業(yè)績(jī)效的關(guān)系。這些研究所得到的共同結(jié)論是：企業(yè)所面對(duì)的各種利益相關(guān)者的利益要求及其實(shí)現(xiàn)方式和實(shí)現(xiàn)程度幫跫復(fù)雜多樣雖存在兼異的。在前面四章理論分孝廳和實(shí)證研究的基礎(chǔ)上，第六章研究了利益相關(guān)者的利益協(xié)調(diào)與公司治理的平衡原理。在企業(yè)中備類利益相關(guān)者的利益要求之間是存在沖突的，藹公

3、司治理就是～靜利益沖突弱協(xié)調(diào)撬豢l。一個(gè)公司治理的安撐要想毒效運(yùn)作，必須滿足乎綴原理，即它需疆以番項(xiàng)具體的措施來平衡考慮企業(yè)剩余索取權(quán)和剩余控制權(quán)的合理分布、平衡考慮各種利益相關(guān)者的利益要求、平衡考慮企盈弱益與社會(huì)利益、平鬣考惑內(nèi)部治理結(jié)穩(wěn)幫井郝澄毽結(jié)梭熬安撼，并始終投撰企業(yè)內(nèi)外部環(huán)境的變化保持公司治理安排的動(dòng)態(tài)調(diào)整。最后，利用平衡原理對(duì)金球化背景下各種公司治理模式的演迸趨勢(shì)進(jìn)行了研究，結(jié)巢表明在過去20年問全球范溺肉懿備耱公司治理模式

4、勢(shì)沒蠢顯示蹬“趨嗣”跡象。這一綾論疑藜含麴實(shí)踐意義在于：并沒有一個(gè)放之四海皆準(zhǔn)的公司治理模式，選擇一種適應(yīng)我國政治、法律、經(jīng)濟(jì)、歷史、文化等環(huán)境因素的公司治理模式實(shí)屬必然。論文采愛攘范分褥秘實(shí)誕分援耀結(jié)合懿方法開展耢究，利用規(guī)范分褥麴方法來梳理利益相關(guān)者理論的發(fā)展脈絡(luò)，歸納總結(jié)了利益相關(guān)者理論的核心思想，提煉出公司治理有效運(yùn)作的平衡原驥；利閣實(shí)證分析的方法來其體研究我國企監(jiān)的利蕊相關(guān)者警理翊題，在疆究過稷中與杭州、寧波、慈溪、舟山、深圳

5、、廣州等6個(gè)城市的22家企業(yè)的近70名人員進(jìn)行了實(shí)地訪談，剖析了9個(gè)企業(yè)案例，在全國9個(gè)省市憲成了462份闊卷調(diào)查，并運(yùn)廂科學(xué)的統(tǒng)計(jì)分析方法來娃理大量靜數(shù)掇。論文基繞所要探討豹核心避題，主要是從眾業(yè)衣其經(jīng)營活動(dòng)中必十么需要關(guān)注利益相關(guān)者、關(guān)注哪些利益相關(guān)者、關(guān)注利髓相莢者的哪些利益要求、怎樣關(guān)注利益相關(guān)者的剩益簧求等西個(gè)方面展開研究。論文研究的意義主娶體躐在以下囂令方囂：(1)從理論意義上來講，本文揭示了利益相關(guān)者理論在20世紀(jì)60年代

6、以后產(chǎn)生和發(fā)展的深刻理論背條和現(xiàn)實(shí)鬻景，系統(tǒng)翮祈了利盞相關(guān)者理論與主流企業(yè)聯(lián)論之閹黲攝本分螋翻總體差巽，將企業(yè)理麟戲“剽盞相關(guān)者相互關(guān)系的聯(lián)結(jié)”，豐富和發(fā)展了企業(yè)理論的研究；本文系統(tǒng)研究了企業(yè)中不同利益相關(guān)者的特征屬鏈、利益要求及蒸實(shí)現(xiàn)形式和實(shí)現(xiàn)程度，較累了利懿相關(guān)者理論研究酶第一手素楗，完整了企業(yè)籬理理論；本文基于企業(yè)中眾多利益相關(guān)者之間利蕊沖突的性質(zhì)，將公司治理的本質(zhì)理解為“利益相關(guān)者的利益協(xié)調(diào)機(jī)制”，并在理論分析和實(shí)證研究的基磕上