利益相關(guān)者企業(yè)業(yè)績評價研究.pdf

1、知識經(jīng)濟(jì)的發(fā)展撼動了傳統(tǒng)財(cái)務(wù)資本在企業(yè)價值實(shí)現(xiàn)過程中的核心地位,新要素資本的出現(xiàn)打破了物質(zhì)資本至上的思維模式,由此引發(fā)了社會各界對企業(yè)價值最大化的重新審視,研究的視角也開始向利益相關(guān)者轉(zhuǎn)變。利益相關(guān)者企業(yè)是通過集體選擇方式達(dá)成契約,將特定的經(jīng)濟(jì)資源組合起來,為實(shí)現(xiàn)利益相關(guān)者的共同目標(biāo)而形成的動態(tài)價值創(chuàng)造系統(tǒng)。
　　在利益相關(guān)者企業(yè),核心資本是提升公司價值和獲取競爭優(yōu)勢的關(guān)鍵。企業(yè)的價值創(chuàng)造過程便是以核心資源為基礎(chǔ)的,其價值創(chuàng)造能力

2、的大小主要取決于核心資本為基礎(chǔ)的關(guān)鍵價值驅(qū)動力(能夠影響和推動企業(yè)價值創(chuàng)造的業(yè)績潛力、能力和實(shí)力)。利益相關(guān)者企業(yè)的目標(biāo)是為了實(shí)現(xiàn)企業(yè)價值的最大化,這一目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)表現(xiàn)為企業(yè)內(nèi)在價值和市場價值的變化,而企業(yè)價值創(chuàng)造的實(shí)現(xiàn)機(jī)制源自以核心資本為主導(dǎo)的差異價值鏈。按照核心資本所發(fā)揮的作用程度與地位差異,本文將利益相關(guān)者企業(yè)劃分為財(cái)務(wù)資本型、智力資本型和社會資本型等類型,這些不同類型的企業(yè)在資本投向、價值鏈管理和支持系統(tǒng)等方面存在差異。因此,對于

3、不同形態(tài)的利益相關(guān)者企業(yè),在對其進(jìn)行業(yè)績評價的理論研究與方法構(gòu)建時必須充分考慮上述特征。
　　利益相關(guān)者企業(yè)業(yè)績評價是企業(yè)的利益相關(guān)者依據(jù)企業(yè)價值最大化的目標(biāo),對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的成果是否達(dá)到預(yù)期標(biāo)準(zhǔn)而采用一定方法做出的評判?？茖W(xué)合理的業(yè)績評價體系可用來判斷利益相關(guān)者企業(yè)的目標(biāo)實(shí)現(xiàn)程度,評價核心資本在價值創(chuàng)造過程中的有效性并促進(jìn)企業(yè)戰(zhàn)略資源整合或企業(yè)重組。企業(yè)業(yè)績評價體系應(yīng)當(dāng)符合價值創(chuàng)造過程與結(jié)果評價相結(jié)合、全面性與重要性相結(jié)合以及統(tǒng)

4、一性與差異性相結(jié)合的原則。本文的業(yè)績評價體系包括評價主體、客體、目標(biāo)、標(biāo)準(zhǔn)、方法、指標(biāo)與結(jié)論七大要素。不同類型的利益相關(guān)者企業(yè)因其在業(yè)績評價的目標(biāo)設(shè)定、主體范圍、評價對象等方面存在顯著差異,從而形成對評價指標(biāo)、標(biāo)準(zhǔn)、方法的特殊要求。
　　在利益相關(guān)者企業(yè)業(yè)績評價一般框架的設(shè)計(jì)上,本文依據(jù)業(yè)績潛力——業(yè)績能力——業(yè)績實(shí)力——價值創(chuàng)造的“四位一體”的邏輯體系進(jìn)行,分別對財(cái)務(wù)資本型、智力資本型與社會資本型的利益相關(guān)者企業(yè)構(gòu)建了個性化的業(yè)