管理風(fēng)格與海關(guān)關(guān)員沉默行為、反生產(chǎn)行為、職場(chǎng)欺負(fù)行為的關(guān)系.pdf

1、海關(guān)關(guān)員是中國(guó)公務(wù)員體系的組成部分，了解管理風(fēng)格與海關(guān)關(guān)員的沉默行為、反生產(chǎn)行為、職場(chǎng)欺負(fù)行為之間的關(guān)系，有助于更好地了解海關(guān)管理風(fēng)格的現(xiàn)狀，構(gòu)建健康和諧的工作氛圍，促進(jìn)關(guān)員心理品質(zhì)的健康發(fā)展，并為海關(guān)的科學(xué)管理提供參考依據(jù)。
　　研究以海關(guān)系統(tǒng)內(nèi)21個(gè)直屬海關(guān)關(guān)區(qū)內(nèi)的關(guān)員為研究對(duì)象，對(duì)4個(gè)變量以調(diào)查問(wèn)卷的形式進(jìn)行取樣獲取數(shù)據(jù)，前后間隔6個(gè)月，分兩次分別調(diào)查關(guān)員共221名和135名。由于數(shù)據(jù)的整體不符合正態(tài)分布，故對(duì)各變量之間的關(guān)

2、系的相關(guān)分析采用非參數(shù)檢驗(yàn)，測(cè)量斯皮爾曼等級(jí)相關(guān)系數(shù)，并在此基礎(chǔ)上對(duì)前后兩次測(cè)試的結(jié)果做交叉滯后相關(guān)分析。
　　結(jié)果表明：管理風(fēng)格和關(guān)員的沉默行為、反生產(chǎn)行為和職場(chǎng)欺負(fù)行為之間存在較強(qiáng)的相關(guān)；交叉滯后分析的結(jié)果顯示管理風(fēng)格導(dǎo)致了沉默行為、反生產(chǎn)行為和職場(chǎng)欺負(fù)行為。
　　結(jié)論：管理風(fēng)格是影響海關(guān)關(guān)員沉默行為、反生產(chǎn)行為和職場(chǎng)欺負(fù)行為的重要原因。管理風(fēng)格和海關(guān)關(guān)員沉默行為、反生產(chǎn)行為和職場(chǎng)欺負(fù)行為存在較強(qiáng)的相關(guān)性。交叉滯后研究的