科舉制度的合理內(nèi)核對(duì)我國(guó)公務(wù)員考錄制度的啟示.pdf

1、當(dāng)改革開放后的中國(guó)人通過(guò)借鑒西方國(guó)家的文官制度，并于上世紀(jì)八十年代建立了公務(wù)員考錄制度后，卻不無(wú)驚訝地發(fā)現(xiàn)：這套“先進(jìn)”的西方制度竟然是淵源于中國(guó)古代的科舉制。始創(chuàng)于隋朝的科舉制度能在中國(guó)歷史上傳承不絕，并且在東西方的文明碰撞和文化交流中綻放出歷久彌新的光芒，對(duì)西方社會(huì)和我國(guó)現(xiàn)今公務(wù)員制度產(chǎn)生巨大影響的根本原因在于科舉制度的核心價(jià)值理念就是“公開、公平、公正”。本文就試圖探討科舉制的合理內(nèi)核，并以其合理內(nèi)核作為對(duì)我國(guó)公務(wù)員考錄制度的借鑒

2、和啟示，提出完善我國(guó)公務(wù)員考錄制度的設(shè)想和展望，以期能對(duì)我國(guó)公務(wù)員考錄制度的完備作出些微貢獻(xiàn)。
　　 本文分成四個(gè)部分。第一部分先是簡(jiǎn)要概述我國(guó)古代傳統(tǒng)選官制度，然后提出科舉制度的合理內(nèi)核并從科舉制度的報(bào)名機(jī)會(huì)、考試實(shí)施和考試結(jié)果三個(gè)方面分別闡述和論證科舉制度的合理內(nèi)核及其體現(xiàn)；第二部分先是介紹我國(guó)公務(wù)員考錄制度的現(xiàn)狀和發(fā)展概況并簡(jiǎn)要介紹我國(guó)公務(wù)員招錄考試的兩大方式：筆試和面試，然后針對(duì)我國(guó)現(xiàn)階段公務(wù)員考錄制度的運(yùn)作失衡，進(jìn)行了

3、三個(gè)方面的認(rèn)真反思；第三部分，從科舉制度的報(bào)名機(jī)會(huì)、考試實(shí)施和考試結(jié)果這三個(gè)方面論述了這一在中國(guó)歷史上存在時(shí)間最長(zhǎng)、影響范圍最廣的人才選拔制度所帶給我們的歷史啟示并通過(guò)啟示進(jìn)一步提出了完善我國(guó)公務(wù)員考錄制度的設(shè)想；最后，結(jié)語(yǔ)部分，對(duì)我國(guó)的公務(wù)員考錄制度進(jìn)行了展望，為探索完善我國(guó)公務(wù)員考錄制度的道路提出理論依據(jù)和現(xiàn)實(shí)舉措。
　　 我國(guó)的公務(wù)員考錄制度正隨著社會(huì)的進(jìn)步不斷趨于完善，但發(fā)展中難免會(huì)有各種問(wèn)題出現(xiàn)。公務(wù)員考錄制度在報(bào)名、