關于我國優(yōu)秀運動員、教練員收益分配的研究.pdf

1、我國優(yōu)秀運動員、教練員收益分配制度隨著經(jīng)濟體制的變革不斷發(fā)生變化。面對時代的變遷和“環(huán)境”的急劇變化，我國優(yōu)秀運動員、教練員的收益分配問題卻不斷困擾著人們。本文旨在通過運用文獻研究、問卷調查、重點訪談、實地考察、比較分析等研究方法對我國優(yōu)秀運動員、教練員收益分配的有關理論與實踐問題進行研究。首先，通過研究對優(yōu)秀運動員、教練員獎勵進行定義，并肯定優(yōu)秀運動員、教練員獎勵具有承認、導向、激勵的功能。其次，通過對運動員、教練員收益分配制度的現(xiàn)狀

2、與問題進行分析得出：當前我國現(xiàn)行的運動員、教練員收益分配制度所體現(xiàn)體育競技運動職業(yè)特點不足；政府雖以奧運會為周期加大物質獎勵力度，但缺乏中央政府與地方政府獎勵的法規(guī)性規(guī)定，地方政府獎勵隨意性較大；“奧運金牌社會獎勵”是政府獎勵的補充形式，但對社會獎勵缺乏政府有效的管理和規(guī)范；參加各類有獎比賽的獎勵日益增多，但法制化、規(guī)范化有待加強；單項運動協(xié)會在運動員、教練員收益決定方面欠缺具體的獎勵政策；薪酬制度的個性化或差異化特征開始得到了社會和人

3、們的認可，但對獎勵接收的程序、分配的比例等管理比較混亂；承認優(yōu)秀運動員、教練員的產(chǎn)權及廣告收益，但對運動員、教練員的人格標識使用及廣告收益分配問題缺乏可操作性的規(guī)章制度；職業(yè)與專業(yè)運動員、教練員的收益拉開了差距，但收益分配隨意盲目，擾亂了市場秩序；一系列人性化的措施是收益分配的“補充形式”，但應逐步提高獎勵或補償標準。最后，本文還對進一步完善和構建我國優(yōu)秀運動員、教練員收益分配制度的若干設想，并在建立運動員、教練員無形資產(chǎn)評估制度；規(guī)范