版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡(jiǎn)介
1、進(jìn)入21世紀(jì)以來,經(jīng)濟(jì)全球化的進(jìn)程不斷加快,科學(xué)技術(shù)飛速發(fā)展,市場(chǎng)環(huán)境的多變性和不確定性,給企業(yè)提出了更高的要求,企業(yè)只有通過連續(xù)、高效的技術(shù)創(chuàng)新,才能在競(jìng)爭(zhēng)中生存并且獲得發(fā)展。
企業(yè)所有權(quán)結(jié)構(gòu)直接決定了企業(yè)的性質(zhì),決定了企業(yè)的組織安排、治理機(jī)制和管理模式,決定了管理者的創(chuàng)新態(tài)度、行為和承受創(chuàng)新風(fēng)險(xiǎn)的能力,對(duì)技術(shù)創(chuàng)新有著重要的影響。企業(yè)規(guī)模與技術(shù)創(chuàng)新的關(guān)系,一直是創(chuàng)新領(lǐng)域倍受爭(zhēng)議的問題,許多學(xué)者對(duì)此進(jìn)行了理論和實(shí)證的研究,
2、但并未形成一致的結(jié)論。對(duì)企業(yè)所有權(quán)結(jié)構(gòu)、規(guī)模與技術(shù)創(chuàng)新關(guān)系的探索和研究,具有重要的理論意義和現(xiàn)實(shí)意義,將為不同所有權(quán)結(jié)構(gòu)、不同規(guī)模的企業(yè)提升自身的技術(shù)創(chuàng)新水平提供極大的幫助,從而提高我國(guó)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的整體水平。
本文從理論研究著手,通過對(duì)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新理論、所有權(quán)結(jié)構(gòu)理論、企業(yè)規(guī)模理論的研究、梳理和總結(jié),定性分析了所有權(quán)結(jié)構(gòu)對(duì)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的影響機(jī)制、企業(yè)規(guī)模對(duì)技術(shù)創(chuàng)新的作用,以及不同規(guī)模企業(yè)在技術(shù)創(chuàng)新中的優(yōu)勢(shì)。在定性分析的基
3、礎(chǔ)上,提出企業(yè)所有權(quán)結(jié)構(gòu)、規(guī)模與技術(shù)創(chuàng)新關(guān)系的研究假設(shè),利用我國(guó)制造業(yè)上市企業(yè)2007年至2009年的面板數(shù)據(jù)進(jìn)行了實(shí)證分析。以研究開發(fā)投入作為企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的衡量指標(biāo),以是否為國(guó)有股控股和第一大股東持股比例作為所有權(quán)結(jié)構(gòu)的衡量指標(biāo),以營(yíng)業(yè)收入作為企業(yè)規(guī)模的衡量指標(biāo),采用多元線性回歸和曲線回歸分析方法,對(duì)樣本企業(yè)的數(shù)據(jù)進(jìn)行了分析。實(shí)證結(jié)果表明:企業(yè)所有權(quán)結(jié)構(gòu)與技術(shù)創(chuàng)新之間不存在線性關(guān)系或曲線關(guān)系;企業(yè)規(guī)模對(duì)技術(shù)創(chuàng)新存在正相關(guān)關(guān)系,即企業(yè)規(guī)
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 眾賞文庫僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 企業(yè)所有權(quán)結(jié)構(gòu)分析.pdf
- 企業(yè)所有權(quán)成本與公司治理結(jié)構(gòu)
- 最優(yōu)企業(yè)所有權(quán)安排研究.pdf
- 論企業(yè)所有權(quán)制度的變革
- 企業(yè)所有權(quán)安排理論比較研究.pdf
- 上市家族企業(yè)所有權(quán)結(jié)構(gòu)與績(jī)效的實(shí)證研究.pdf
- 中外企業(yè)所有權(quán)結(jié)構(gòu)對(duì)比分析
- 企業(yè)所有權(quán)結(jié)構(gòu)對(duì)企業(yè)業(yè)績(jī)、企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)影響分析
- 上市家族企業(yè)所有權(quán)特性與企業(yè)績(jī)效關(guān)系研究.pdf
- 企業(yè)家聲譽(yù)與企業(yè)所有權(quán)安排研究.pdf
- 人力資本與企業(yè)所有權(quán)安排的研究.pdf
- 國(guó)有企業(yè)所有權(quán)結(jié)構(gòu)多元化改革研究.pdf
- 國(guó)有企業(yè)改革與企業(yè)所有權(quán)論文
- 人力資本與企業(yè)所有權(quán)的理論研究.pdf
- 人力資本產(chǎn)權(quán)與企業(yè)所有權(quán)安排.pdf
- 企業(yè)所有權(quán)安排新探:“占優(yōu)治理”理論.pdf
- 試析公司治理中企業(yè)所有權(quán)的配置
- 人力資本分享企業(yè)所有權(quán)研究.pdf
- 基于人力資本的企業(yè)所有權(quán)分配研究.pdf
- 要素資本理論下企業(yè)所有權(quán)安排研究.pdf
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論