上海市公務員去職意向實證調查研究.pdf

1、公務員，是行使國家行政權力、執(zhí)行國家公務的人員，是維持國家機器正常運轉的根本力量，重要性不言而喻。近年來，各種網站及媒體對于公務員的離職的情況爭相報告，使公務員辭職這一現(xiàn)象成為了社會關注的焦點，也引起了社會普遍關注。尤其是在“十八大”以后，各類法律法規(guī)的出臺，使公務員這個原本炙手可熱的工作，漸漸地失去了它原本閃耀的光澤。越來越多的公務員選擇了離開所謂“金飯碗”的工作崗位，去到企業(yè)中大展身手。那么，公務員“辭職潮”是否真的會出現(xiàn)？若全國各

2、地出現(xiàn)大量的公務員辭職而形成一股潮流，即所謂的“辭職潮”，那么小則影響一個地方的黨政機關工作的正常開展，大則影響一個地區(qū)的發(fā)展改革穩(wěn)定。是什么因素影響了公務員對其工作崗位的態(tài)度的變化，產生了離開的想法？所以，研究公務員的去職意向，對于維持公務員隊伍的穩(wěn)定性是十分重要。
　　目前，國內的研究大多都停留在對公務員辭職管理法規(guī)和辭職現(xiàn)象的分析，一些文獻對于討論的公務員辭職涵蓋辭去公職和辭去領導職務的情況有所分析，但對于上海市公務員去職意

3、向的調查研究十分罕見，一些發(fā)表文獻由于時間和資金的限制，缺少問卷調查等實證數(shù)據(jù)的支撐。本文是要通過對國內外研究文獻的梳理，同時，在對上海市公務員的去職意向的調查、數(shù)據(jù)分析及研究，來彌補這一不足。本選題研究基于Price-Mueller模型，在學習了該模型之后進行展開，并結合特質因素理論和激勵理論由上海市公務員的工作、日常生活、心理狀態(tài)等多個維度來設計調查問卷，并選取了上海市各區(qū)各公共部門的數(shù)百名公務員作為問卷調查對象，采用網絡調研的方法

4、，在獲得調查數(shù)據(jù)后，以公務員的去職意向為因變量，以工作滿意度、晉升機會、工作壓力、心理狀態(tài)及薪酬等因素作為自變量提出研究假設，通過一系列的研究分析和驗證，確認了研究數(shù)據(jù)的真實有效性，從而確定了假設的結果。
　　最后本文針對研究假設提出了一些相關的改進對策于建議。建議公務員應當從自身出發(fā)，分析并規(guī)劃自己的職業(yè)，完善自己在工作崗位上的工作能力，不能只向錢看。而對于政府部門而言，首先，管理部門應當重視如何去改進和完善上海市各公共部門的晉