上海市公務(wù)員去職意向?qū)嵶C調(diào)查研究.pdf

1、公務(wù)員，是行使國家行政權(quán)力、執(zhí)行國家公務(wù)的人員，是維持國家機(jī)器正常運(yùn)轉(zhuǎn)的根本力量，重要性不言而喻。近年來，各種網(wǎng)站及媒體對于公務(wù)員的離職的情況爭相報(bào)告，使公務(wù)員辭職這一現(xiàn)象成為了社會關(guān)注的焦點(diǎn)，也引起了社會普遍關(guān)注。尤其是在“十八大”以后，各類法律法規(guī)的出臺，使公務(wù)員這個(gè)原本炙手可熱的工作，漸漸地失去了它原本閃耀的光澤。越來越多的公務(wù)員選擇了離開所謂“金飯碗”的工作崗位，去到企業(yè)中大展身手。那么，公務(wù)員“辭職潮”是否真的會出現(xiàn)？若全國各

2、地出現(xiàn)大量的公務(wù)員辭職而形成一股潮流，即所謂的“辭職潮”，那么小則影響一個(gè)地方的黨政機(jī)關(guān)工作的正常開展，大則影響一個(gè)地區(qū)的發(fā)展改革穩(wěn)定。是什么因素影響了公務(wù)員對其工作崗位的態(tài)度的變化，產(chǎn)生了離開的想法？所以，研究公務(wù)員的去職意向，對于維持公務(wù)員隊(duì)伍的穩(wěn)定性是十分重要。
　　目前，國內(nèi)的研究大多都停留在對公務(wù)員辭職管理法規(guī)和辭職現(xiàn)象的分析，一些文獻(xiàn)對于討論的公務(wù)員辭職涵蓋辭去公職和辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的情況有所分析，但對于上海市公務(wù)員去職意

3、向的調(diào)查研究十分罕見，一些發(fā)表文獻(xiàn)由于時(shí)間和資金的限制，缺少問卷調(diào)查等實(shí)證數(shù)據(jù)的支撐。本文是要通過對國內(nèi)外研究文獻(xiàn)的梳理，同時(shí)，在對上海市公務(wù)員的去職意向的調(diào)查、數(shù)據(jù)分析及研究，來彌補(bǔ)這一不足。本選題研究基于Price-Mueller模型，在學(xué)習(xí)了該模型之后進(jìn)行展開，并結(jié)合特質(zhì)因素理論和激勵(lì)理論由上海市公務(wù)員的工作、日常生活、心理狀態(tài)等多個(gè)維度來設(shè)計(jì)調(diào)查問卷，并選取了上海市各區(qū)各公共部門的數(shù)百名公務(wù)員作為問卷調(diào)查對象，采用網(wǎng)絡(luò)調(diào)研的方法

4、，在獲得調(diào)查數(shù)據(jù)后，以公務(wù)員的去職意向?yàn)橐蜃兞?，以工作滿意度、晉升機(jī)會、工作壓力、心理狀態(tài)及薪酬等因素作為自變量提出研究假設(shè)，通過一系列的研究分析和驗(yàn)證，確認(rèn)了研究數(shù)據(jù)的真實(shí)有效性，從而確定了假設(shè)的結(jié)果。
　　最后本文針對研究假設(shè)提出了一些相關(guān)的改進(jìn)對策于建議。建議公務(wù)員應(yīng)當(dāng)從自身出發(fā)，分析并規(guī)劃自己的職業(yè)，完善自己在工作崗位上的工作能力，不能只向錢看。而對于政府部門而言，首先，管理部門應(yīng)當(dāng)重視如何去改進(jìn)和完善上海市各公共部門的晉