對我國勞動爭議解決方式的思考.pdf

1、在我國勞動爭議解決方式中，仲裁是啟動訴訟救濟(jì)的前置程序，勞動爭議案件只有經(jīng)過仲裁裁決或者被勞動仲裁機(jī)構(gòu)裁定不予受理的，才可以進(jìn)入訴訟程序。這種“先裁后審”勞動爭議解決方式有其產(chǎn)生的歷史根源，也在解決勞動爭議方面發(fā)揮了積極作用。但是，隨著我國經(jīng)濟(jì)改革的不斷深入和社會建設(shè)的不斷發(fā)展，勞動爭議呈現(xiàn)數(shù)量出由少到多、案情由簡單到復(fù)雜的發(fā)展趨勢。這種“先裁后審”的勞動爭議解決方式，已經(jīng)越來越不能適應(yīng)實際需要。為緩解這一現(xiàn)狀，2007年我國頒布了《中

2、華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》（下文簡稱《勞動爭議調(diào)解仲裁法》），在該法中列舉了部分“一裁終局”的勞動爭議案件類型，使得這些勞動爭議的解決跳出“先裁后審”的冗長程序，但這并沒有從根本上改變現(xiàn)有的“先裁后審”的勞動爭議解決方式。因此，有必要對我國現(xiàn)行勞動爭議解決方式進(jìn)行全面、客觀、深入的分析和思考，充分考量社會轉(zhuǎn)型期勞動爭議的特點，努力構(gòu)建一套符合社會主義市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要、裁審協(xié)調(diào)的勞動爭議解決方式，從而為社會的和諧穩(wěn)定奠定法治基礎(chǔ)。<

3、br>　　本文以此為寫作宗旨，結(jié)合我國現(xiàn)階段勞動爭議解決方式的特點和發(fā)展趨勢，對現(xiàn)行勞動爭議解決方式的優(yōu)缺點進(jìn)行深入分析，為我國勞動爭議的妥善解決尋求改革方向。筆者認(rèn)為，應(yīng)當(dāng)深入剖析我國現(xiàn)階段勞動爭議解決方式存在問題的原因、調(diào)整現(xiàn)有勞動爭議解決方式的價值取向，在充分考慮公正、公平、效率的基礎(chǔ)上，采取“或裁或?qū)?、各自終局”的勞動爭議解決方式，在救濟(jì)措施和力度上既應(yīng)當(dāng)更多地傾向勞動者，保護(hù)勞動者的各項權(quán)益;但同時也要顧及企業(yè)發(fā)展的動力，盡可