解決企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議之對(duì)策研究.pdf

1、貴州大學(xué)碩士學(xué)位論文解決企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議之對(duì)策研究姓名：夏松申請(qǐng)學(xué)位級(jí)別：碩士專業(yè)：工商管理指導(dǎo)教師：蔡福順20061101解決企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議之對(duì)策研究摘要隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，勞資關(guān)系在我國(guó)同益成為一種重要的經(jīng)濟(jì)關(guān)系。在新形勢(shì)下，我國(guó)企業(yè)勞資關(guān)系也發(fā)生了巨大的變化，總的說(shuō)來(lái)是向著多元化，規(guī)范化，市場(chǎng)化，契約化和法制化的方向發(fā)展。這種變化帶給雇主和雇員的是各自的利益傾向更加明顯，從而使得雙方在維護(hù)自己利益時(shí)產(chǎn)生矛盾，而那些未能極時(shí)得到調(diào)

2、解的勞資矛看最終形成勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)爭(zhēng)議問題的急劇產(chǎn)生有其深刻的歷史背景和現(xiàn)實(shí)原因，因此企業(yè)在解決該問題時(shí)遇到來(lái)自各個(gè)方面的很多困難。如何在現(xiàn)有的相關(guān)法律法規(guī)體系和政策下，依照法律的有關(guān)規(guī)定，改善企業(yè)自身的管理來(lái)解決好勞動(dòng)爭(zhēng)議是擺在人力資源管理者面前急需解決的一個(gè)問題。本文從我國(guó)勞資爭(zhēng)議現(xiàn)狀入手，提煉其特點(diǎn)和成因。然后進(jìn)一步對(duì)我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議存在的問題進(jìn)行分析并有針對(duì)性的提出相應(yīng)的對(duì)策。最后，本文以企業(yè)層面為出發(fā)點(diǎn)，給出具體企業(yè)如何建立勞動(dòng)爭(zhēng)