對勞動爭議處理機制的法律思考.pdf

1、勞動爭議是基于勞動關(guān)系而發(fā)生在勞動雙方當(dāng)事人之間的糾紛。隨著經(jīng)濟的不斷發(fā)展，越來越多的勞動爭議出現(xiàn)，沖擊著固有的社會秩序。正因為如此如何處理勞動爭議也成為了世界各國維持社會穩(wěn)定和經(jīng)濟發(fā)展的重要問題。調(diào)解、仲裁和訴訟在解決糾紛中具有各自的優(yōu)點，世界各國大多采用調(diào)解、仲裁和訴訟來解決勞動爭議，但是各國由于有著不同的法律傳統(tǒng)和各自的實際國情，對勞動爭議處理程序的規(guī)定又是不同的，從而形成了各自不同的模式。
　　我國目前實行的是“先裁后審，

2、仲裁前置”的處理模式，該模式隨著社會的發(fā)展，在處理勞動爭議的過程中出現(xiàn)了很多問題。本篇論文以構(gòu)成我國勞動爭議處理機制的三個基本制度即勞動爭議調(diào)解制度、勞動爭議仲裁制度和勞動爭議訴訟制度作為主線進行研究探討，對現(xiàn)行體制所存在的問題加以分析，針對現(xiàn)行體制存在的問題，充分考慮了我國現(xiàn)實國情、改革成本、學(xué)者們的建議等因素，并在借鑒國外構(gòu)建勞動爭議處理體制的成功經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，建議我國建立“裁審分離，各自終局”的勞動爭議處理體制。同時，本文提出應(yīng)將

3、重構(gòu)與完善體制的重點放在三個方面：一是重構(gòu)與完善勞動爭議處理程序，改革仲裁前置的訴訟程序；二是完善勞動爭議仲裁機構(gòu)，使之機構(gòu)設(shè)置規(guī)范化、專業(yè)化，更好的實現(xiàn)勞動爭議仲裁機構(gòu)在解決勞動爭議案件上的作用。三是完善勞動爭議司法機構(gòu)，主要是在我國法院內(nèi)部建立專門的勞動爭議法庭等建議。因為勞動爭議案件涉及企業(yè)破產(chǎn)，或者拒不執(zhí)行等問題，作為勞動爭議的對方當(dāng)事人即職工很難維護自己合法權(quán)益，只有通過法院的強制執(zhí)行措施來維護自己的合法權(quán)益。希望通過本文能夠