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文檔簡(jiǎn)介
1、本研究重點(diǎn)分析了企業(yè)人力資本與收入貼水的關(guān)聯(lián)性,首先通過(guò)人力資本專用性程度以及管理型和技術(shù)型人力資本的劃分,分別闡述了他們?cè)谄髽I(yè)中的特征,但這只是一般情況下的特征,所以本研究還探討了不同發(fā)展階段和不同規(guī)模企業(yè)的人力資本特征,為進(jìn)一步分析人力資本與收入貼水的關(guān)聯(lián)性打下基礎(chǔ)。 然后本文又依據(jù)人力資本的特征確定了不同人力資本對(duì)收入貼水的需求,分析了企業(yè)對(duì)這些需求的供給能力以及影響因素。根據(jù)這些影響因素,本研究接著提出了一種進(jìn)行收入貼水
2、的具體措施,即宏觀因素確定總貼水幅度,企業(yè)中人力資本的個(gè)體差異確定貼水量的層次,最后結(jié)合宏微觀因素最終確定個(gè)人貼水量的大小。 本研究以ZB公司案例實(shí)證分析了不同人力資本類型和他們收入貼水之間的關(guān)系,然后分析了合作與不合作時(shí)具體收入貼水量的大小——收入貼水的最低條件,通過(guò)這個(gè)實(shí)證分析使本研究得到了驗(yàn)證。 通過(guò)以上內(nèi)容研究,我們得出了結(jié)論。在企業(yè)中,管理型和技術(shù)型人力資本有一般性人力資本、普通專用性人力資本和特質(zhì)專用性人力資
3、本,他們?cè)谄髽I(yè)中的價(jià)值由小到大;分析了人力資本對(duì)收入貼水的需求和企業(yè)對(duì)收入貼水的供給,發(fā)現(xiàn)隨著人力資本深化水平的提高,對(duì)其收入貼水量一般越大;企業(yè)不同發(fā)展階段也會(huì)影響收入貼水,企業(yè)由初創(chuàng)期到老化期四個(gè)階段,收入貼水先遞增到成熟期,然后遞減;不同規(guī)模的企業(yè)也對(duì)收入貼水有明顯影響,小規(guī)模企業(yè)由于各種資源有限,所以收入貼水較少;中型規(guī)模的企業(yè)由于各項(xiàng)資源充分配置,而且一般處于發(fā)展階段,所以其收入貼水應(yīng)該最高;大規(guī)模企業(yè),由于企業(yè)內(nèi)部資源配置的
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