企業(yè)人力資本深化與收入貼水的關(guān)聯(lián)研究.pdf

1、本研究重點分析了企業(yè)人力資本與收入貼水的關(guān)聯(lián)性，首先通過人力資本專用性程度以及管理型和技術(shù)型人力資本的劃分，分別闡述了他們在企業(yè)中的特征，但這只是一般情況下的特征，所以本研究還探討了不同發(fā)展階段和不同規(guī)模企業(yè)的人力資本特征，為進(jìn)一步分析人力資本與收入貼水的關(guān)聯(lián)性打下基礎(chǔ)。 然后本文又依據(jù)人力資本的特征確定了不同人力資本對收入貼水的需求，分析了企業(yè)對這些需求的供給能力以及影響因素。根據(jù)這些影響因素，本研究接著提出了一種進(jìn)行收入貼水

2、的具體措施，即宏觀因素確定總貼水幅度，企業(yè)中人力資本的個體差異確定貼水量的層次，最后結(jié)合宏微觀因素最終確定個人貼水量的大小。 本研究以ZB公司案例實證分析了不同人力資本類型和他們收入貼水之間的關(guān)系，然后分析了合作與不合作時具體收入貼水量的大小——收入貼水的最低條件，通過這個實證分析使本研究得到了驗證。 通過以上內(nèi)容研究，我們得出了結(jié)論。在企業(yè)中，管理型和技術(shù)型人力資本有一般性人力資本、普通專用性人力資本和特質(zhì)專用性人力資

3、本，他們在企業(yè)中的價值由小到大；分析了人力資本對收入貼水的需求和企業(yè)對收入貼水的供給，發(fā)現(xiàn)隨著人力資本深化水平的提高，對其收入貼水量一般越大；企業(yè)不同發(fā)展階段也會影響收入貼水，企業(yè)由初創(chuàng)期到老化期四個階段，收入貼水先遞增到成熟期，然后遞減；不同規(guī)模的企業(yè)也對收入貼水有明顯影響，小規(guī)模企業(yè)由于各種資源有限，所以收入貼水較少；中型規(guī)模的企業(yè)由于各項資源充分配置，而且一般處于發(fā)展階段，所以其收入貼水應(yīng)該最高；大規(guī)模企業(yè)，由于企業(yè)內(nèi)部資源配置的