人力資本參與企業(yè)收入分配的量化研究.pdf

1、本文首先論述了人力資本參與企業(yè)收入分配以及量化分析的現(xiàn)狀和研究思路,對人力資本、物質(zhì)資本和人力資本參與企業(yè)收入分配的概念進(jìn)行了界定;論證了人力資本參與企業(yè)收入分配量化分析的必要性和可行性.其次,分析了影響人力資本參與企業(yè)收入分配內(nèi)部因素即人力資本的層次性因素,按照貢獻(xiàn)率和職位兩個方面將人力資本分為低職務(wù)低貢獻(xiàn)型、低職務(wù)高貢獻(xiàn)型、高職務(wù)低貢獻(xiàn)型和高職務(wù)高貢獻(xiàn)型四個層次(類型).同時分析了影響人力資本參與企業(yè)收入分配的外部因素包括企業(yè)所在的

2、行業(yè)性質(zhì)、企業(yè)的類型和企業(yè)所處的發(fā)展階段.再次,闡述了人力資本參與企業(yè)收入分配方式的分類及其特點,并簡要說明分配方式的時間設(shè)計.最后,詳細(xì)地分析了人力資本參與企業(yè)收入分配量化的三個步驟:第一步,企業(yè)所有的人力資本獲得工資性收入;第二步,在人力資本獲取工資性收入的基礎(chǔ)上,利用調(diào)整后的經(jīng)濟(jì)增加值(EVA′)方法使高層次人力資本獲得企業(yè)剩余收益.第三步,利用因素分析方法計算每個人力資本參與剩余收益的份額.最后將建立的模型進(jìn)行了案例分析并指出了