基層國稅部門績效評價研究.pdf

1、作為政府的重要職能部門，國稅部門承擔相應稅務管理工作，其工作績效和行政效率水平對政府的整體績效有著直接的影響。因此，建立科學的考核指標體系、完善績效考評制度對國稅部門進行考核是非常有必要的。近年來，上級國稅機關和基層國稅部門也研究和實施了一些旨在改進和提高工作效率的考評指標和考評辦法。但是由于國稅部門的垂直領導體制和相對的獨立性以及業(yè)務領域的專業(yè)性，基層國稅部門的績效考核難以移植其他政府部門績效考評的成熟經(jīng)驗，已經(jīng)出臺的考評辦法多數(shù)是按

2、時間單位考核一些稅收收入方面的指標，主要是考核當期任務的完成，并不能起到提高績效的目的。因此，對國稅部門績效評價體系進行重新設計的必要性和迫切性凸顯出來。
　　首先，結合國稅部門績效評價工作的特征，說明國稅部門績效評價的過程，從政治因素、經(jīng)濟因素、評價主體主觀因素、技術因素和組織結構因素五個方面分析國稅部門績效評價影響因素;其次，對公共部門績效評價常用的平衡計分卡法和關鍵績效指標法的優(yōu)劣勢進行了比較，得出兩者差異，選擇平衡計分卡法