基層國稅征收部門績效評估存在的問題及對策研究.pdf

1、隨著我國稅務(wù)體制改革的不斷推進,績效評估作為提高政府工作效率、促進職能轉(zhuǎn)變、改善部門形象的有力手段越來越受到重視。為了進一步提高稅務(wù)征收管理工作的質(zhì)量,落實以人為本的服務(wù)理念,我國稅務(wù)部門逐步探索出了一些科學有效的績效評估體系,并在實際運用中取得了不錯的成績。但是由于體制、經(jīng)驗和時間等主客觀因素的限制,我國稅務(wù)部門尤其是基層國稅部門在績效評估體系構(gòu)建方面還存在諸多不足。
　　本文首先著眼于稅務(wù)部門績效評估的歷史進程,通過分析各階段

2、基層國稅征收部門績效評估的組織結(jié)構(gòu)、稅務(wù)職能等,發(fā)掘該時代背景下,基層國稅征收部門績效評估體系的特征與作用;進而從部門目標、評估指標、評估方法、評估主體和評估結(jié)果運用這五個方面分析了基層國稅征收部門在績效評估體系構(gòu)建方面現(xiàn)存的不足與缺陷,并針對性地提出了完善的對策及建議。為了研究的需要,本文采用文獻研究、實證分析等科學分析方法,科學確定基層國稅部門績效評估指標、方法的選用,并結(jié)合本人多年基層稅務(wù)工作經(jīng)驗,提出了完善評估主體、拓展參與路徑