85后新生代員工工作嵌入與離職傾向的關(guān)系研究.pdf

1、85后是出生時(shí)間在1985年以后的年輕一代。目前，85后新生代員工已經(jīng)成為職場(chǎng)的主力軍，在職場(chǎng)中發(fā)揮著重要作用，但是85后新生代員工的穩(wěn)定性較差，離職問(wèn)題比較嚴(yán)重，給企業(yè)帶來(lái)了很多困擾。因此，研究85后新生代員工的離職問(wèn)題有著重要的現(xiàn)實(shí)意義。
　　工作嵌入的概念是由Mitchell(2001)提出的。他認(rèn)為，個(gè)體與其所在的組織和社區(qū)有緊密的聯(lián)系，這種聯(lián)系就像一張網(wǎng)一樣，使他們“嵌入”到工作中，不易做出離職的決定。工作嵌入理論提出后

2、，許多學(xué)者把它做為離職傾向的前置變量進(jìn)行研究，結(jié)果發(fā)現(xiàn)，在對(duì)離職傾向的解釋方面，工作嵌入比傳統(tǒng)的態(tài)度變量更有優(yōu)勢(shì)。因此，本文旨在把工作嵌入引入85后新生代員工離職傾向的研究中，并從工作嵌入的角度，提出有針對(duì)性的建議，從而降低85后新生代員工的離職率。
　　本文梳理了近年來(lái)國(guó)內(nèi)外關(guān)于工作嵌入以及離職傾向的文獻(xiàn)，在此基礎(chǔ)上提出了模型假設(shè)。本文通過(guò)對(duì)85后新生代員工發(fā)放調(diào)查問(wèn)卷，得到真實(shí)的數(shù)據(jù)。在收集到的數(shù)據(jù)的基礎(chǔ)上，本文運(yùn)用SPSS1

3、9.0對(duì)量表進(jìn)行了信效度分析、獨(dú)立樣本T檢驗(yàn)、單因素方差分析、相關(guān)分析和回歸分析，最終得到以下結(jié)論:85后新生代員工工作嵌入對(duì)離職傾向有明顯的負(fù)向作用;工作內(nèi)嵌入對(duì)離職傾向有明顯的負(fù)向作用;工作外嵌入對(duì)離職傾向有一定的負(fù)向作用，但這種影響作用不強(qiáng);組織匹配對(duì)離職傾向的負(fù)向作用明顯;組織犧牲對(duì)離職傾向的負(fù)向作用明顯;而社區(qū)匹配對(duì)離職傾向有一定正向作用，但影響不明顯。另外，本文還對(duì)不同的人口統(tǒng)計(jì)變量條件下的工作嵌入與離職傾向的差異進(jìn)行了研究