心理契約對(duì)新生代知識(shí)型員工工作績(jī)效影響-組織社會(huì)化的調(diào)節(jié)作用.pdf

1、企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)，知識(shí)的創(chuàng)造、利用與增值，資源的合理配置，最終都要靠知識(shí)的載體——知識(shí)型員工來實(shí)現(xiàn)。作為追求自主性、個(gè)體化、多樣化和創(chuàng)新精神的新生代知識(shí)型員工群體，激勵(lì)他們的動(dòng)力更大程度的為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值，成為當(dāng)今新經(jīng)濟(jì)時(shí)代的企業(yè)所要關(guān)注的問題，成為新經(jīng)濟(jì)時(shí)代的管理者們所要關(guān)注的重要問題。因此，以新生代知識(shí)型員工為研究對(duì)象，提高其工作績(jī)效水平對(duì)企業(yè)具有重要意義。心理契約是維系組織和成員關(guān)系的紐帶，是維持和發(fā)展員工與組織關(guān)系的內(nèi)在力量，而員工

2、的組織社會(huì)化程度影響到他們將來在企業(yè)中的表現(xiàn)，對(duì)組織也產(chǎn)生深遠(yuǎn)的影響，因此充分發(fā)揮心理契約的作用，重視組織社會(huì)化程度，提高工作績(jī)效水平，對(duì)于創(chuàng)建充滿活力的企業(yè)組織具有重要的意義。
　　為了探究新生代知識(shí)型員工心理契約與員工工作績(jī)效的關(guān)系，本文先闡述新生代知識(shí)型員工的概念、特征和結(jié)構(gòu)，然后對(duì)心理契約、組織社會(huì)化和工作績(jī)效定義、內(nèi)容及特點(diǎn)進(jìn)行綜述，最后建立新生代知識(shí)型員工的心理契約與員工績(jī)效關(guān)系的理論模型，同時(shí)在現(xiàn)有的理論基礎(chǔ)和研究現(xiàn)

3、狀之上做出假設(shè)。通過對(duì)文獻(xiàn)的整理和綜述，設(shè)計(jì)我國(guó)知識(shí)型員工心理契約、組織社會(huì)化、工作績(jī)效的相關(guān)量表，分別進(jìn)行了預(yù)測(cè)和實(shí)測(cè)調(diào)研，然后借助SPSS統(tǒng)計(jì)軟件對(duì)調(diào)研數(shù)據(jù)進(jìn)行了分析，最終得出結(jié)論。研究表明:(1)新生代知識(shí)型員工的不同個(gè)體和組織背景對(duì)心理契約、組織社會(huì)化、工作績(jī)效的影響不同(2)新生代知識(shí)型員工的心理契約可以劃分為交易型和關(guān)系型兩個(gè)維度，組織社會(huì)化程度可以劃分為工作勝任特征社會(huì)化、組織政治社會(huì)化、組織文化社會(huì)化和組織人際關(guān)系社會(huì)化