心理契約對新生代知識型員工工作績效影響-組織社會化的調節(jié)作用.pdf

1、企業(yè)之間的競爭，知識的創(chuàng)造、利用與增值，資源的合理配置，最終都要靠知識的載體——知識型員工來實現(xiàn)。作為追求自主性、個體化、多樣化和創(chuàng)新精神的新生代知識型員工群體，激勵他們的動力更大程度的為企業(yè)創(chuàng)造價值，成為當今新經(jīng)濟時代的企業(yè)所要關注的問題，成為新經(jīng)濟時代的管理者們所要關注的重要問題。因此，以新生代知識型員工為研究對象，提高其工作績效水平對企業(yè)具有重要意義。心理契約是維系組織和成員關系的紐帶，是維持和發(fā)展員工與組織關系的內在力量，而員工

2、的組織社會化程度影響到他們將來在企業(yè)中的表現(xiàn)，對組織也產生深遠的影響，因此充分發(fā)揮心理契約的作用，重視組織社會化程度，提高工作績效水平，對于創(chuàng)建充滿活力的企業(yè)組織具有重要的意義。
　　為了探究新生代知識型員工心理契約與員工工作績效的關系，本文先闡述新生代知識型員工的概念、特征和結構，然后對心理契約、組織社會化和工作績效定義、內容及特點進行綜述，最后建立新生代知識型員工的心理契約與員工績效關系的理論模型，同時在現(xiàn)有的理論基礎和研究現(xiàn)

3、狀之上做出假設。通過對文獻的整理和綜述，設計我國知識型員工心理契約、組織社會化、工作績效的相關量表，分別進行了預測和實測調研，然后借助SPSS統(tǒng)計軟件對調研數(shù)據(jù)進行了分析，最終得出結論。研究表明:(1)新生代知識型員工的不同個體和組織背景對心理契約、組織社會化、工作績效的影響不同(2)新生代知識型員工的心理契約可以劃分為交易型和關系型兩個維度，組織社會化程度可以劃分為工作勝任特征社會化、組織政治社會化、組織文化社會化和組織人際關系社會化