南寧市臨床醫(yī)生工作壓力、心理資本、工作滿意度與工作投入的關(guān)系研究.pdf

1、隨著社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展及人類文明的進(jìn)步，醫(yī)院管理者逐漸意識到醫(yī)院內(nèi)部人力資源管理的重要性。臨床醫(yī)生作為醫(yī)院內(nèi)部人力資源管理的重要組成部分，與病人直接接觸，負(fù)責(zé)制定治療方案與進(jìn)行診療活動，具有高風(fēng)險(xiǎn)性和不確定性，使其承受的工作壓力遠(yuǎn)高于其他醫(yī)務(wù)人員。了解臨床醫(yī)生的工作壓力、心理資本、工作滿意度和工作投入狀況，探討它們之間的關(guān)系，對于減輕臨床醫(yī)生的工作壓力，增加工作投入度，具有重要意義。
　　本文回顧了臨床醫(yī)生工作壓力、心理資本、工作滿意

2、度和工作投入的研究現(xiàn)狀后提出研究假設(shè)，選取南寧市8家醫(yī)院臨床醫(yī)生為研究樣本，采用問卷調(diào)查的方式，利用SPSS軟件分析數(shù)據(jù)，探討了人口統(tǒng)計(jì)學(xué)變量對工作壓力、心理資本、工作滿意度和工作投入的影響，心理資本和工作滿意度在工作壓力和工作投入之間的作用機(jī)制。結(jié)果發(fā)現(xiàn)南寧市臨床醫(yī)生工作壓力、心理資本和工作投入均處于中等偏上水平，工作滿意度處于一般水平;工作壓力分別與心理資本、工作滿意度和工作投入顯著負(fù)相關(guān)，得出心理資本和工作滿意度在工作壓力和工作投