企業(yè)員工工作壓力與工作滿意度的關(guān)系研究.pdf

1、本研究對(duì)員工工作壓力、工作滿意度的要素構(gòu)成及兩者之間的關(guān)系進(jìn)行了分析。研究主要分為兩部分，第一部分為理論的準(zhǔn)備階段，也就是國(guó)內(nèi)外文獻(xiàn)綜述部分，并在相關(guān)文獻(xiàn)基礎(chǔ)上初步形成本文的研究構(gòu)思及假設(shè)；第二部分為實(shí)證部分，即問卷研究，本文采取問卷調(diào)查的形式，以172 名中國(guó)員工為樣本。本文在文獻(xiàn)綜述的基礎(chǔ)之上，選取了工作滿意度的影響因素，確定了影響工作滿意度的六個(gè)維度和工作壓力的四個(gè)維度及六個(gè)人口統(tǒng)計(jì)變量，共四十三個(gè)問題，并使用SPSS11.5統(tǒng)計(jì)

2、分析軟件對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析。首先使用因子分析驗(yàn)證具體因素構(gòu)成，結(jié)果符合開始的變量分類。然后通過回歸分析研究，再通過方差分析檢驗(yàn)各人口統(tǒng)計(jì)變量對(duì)總體工作滿意度的影響差異，最后采用單因素方差分析考察了各人口統(tǒng)計(jì)變量對(duì)各維度的影響。主要結(jié)論如下： l、員工工作壓力包括四個(gè)維度，即工作氛圍、職業(yè)發(fā)展、工作超載、角色沖突與模糊。 2、工作滿意度結(jié)構(gòu)包括六個(gè)方面，即對(duì)個(gè)人成長(zhǎng)的滿意度、對(duì)工作回報(bào)的滿意度、對(duì)工作條件的滿意度、對(duì)工作任務(wù)的

3、滿意度、對(duì)工作關(guān)系的滿意度、對(duì)企業(yè)環(huán)境的滿意度。 3、員工滿意度與工作滿意度各維度是呈正相關(guān)關(guān)系。 4、員工工作壓力與工作壓力各維度是呈正相關(guān)關(guān)系。 5、員工工作壓力與工作滿意度是負(fù)相關(guān)關(guān)系。 6、在人口學(xué)變量方面，即年齡對(duì)每一項(xiàng)具有顯著影響，教育程度對(duì)工作回報(bào)有顯著的影響，任職年限對(duì)個(gè)人成長(zhǎng)、工作回報(bào)、工作條件三個(gè)分量有顯著的影響，而其他的人口統(tǒng)計(jì)變量對(duì)因子未見有顯著性影響。尤其是婚姻、年齡和職位對(duì)任何