企業(yè)員工工作壓力與工作滿意度的關(guān)系研究.pdf

1、本研究對員工工作壓力、工作滿意度的要素構(gòu)成及兩者之間的關(guān)系進(jìn)行了分析。研究主要分為兩部分，第一部分為理論的準(zhǔn)備階段，也就是國內(nèi)外文獻(xiàn)綜述部分，并在相關(guān)文獻(xiàn)基礎(chǔ)上初步形成本文的研究構(gòu)思及假設(shè)；第二部分為實證部分，即問卷研究，本文采取問卷調(diào)查的形式，以172 名中國員工為樣本。本文在文獻(xiàn)綜述的基礎(chǔ)之上，選取了工作滿意度的影響因素，確定了影響工作滿意度的六個維度和工作壓力的四個維度及六個人口統(tǒng)計變量，共四十三個問題，并使用SPSS11.5統(tǒng)計

2、分析軟件對數(shù)據(jù)進(jìn)行分析。首先使用因子分析驗證具體因素構(gòu)成，結(jié)果符合開始的變量分類。然后通過回歸分析研究，再通過方差分析檢驗各人口統(tǒng)計變量對總體工作滿意度的影響差異，最后采用單因素方差分析考察了各人口統(tǒng)計變量對各維度的影響。主要結(jié)論如下： l、員工工作壓力包括四個維度，即工作氛圍、職業(yè)發(fā)展、工作超載、角色沖突與模糊。 2、工作滿意度結(jié)構(gòu)包括六個方面，即對個人成長的滿意度、對工作回報的滿意度、對工作條件的滿意度、對工作任務(wù)的

3、滿意度、對工作關(guān)系的滿意度、對企業(yè)環(huán)境的滿意度。 3、員工滿意度與工作滿意度各維度是呈正相關(guān)關(guān)系。 4、員工工作壓力與工作壓力各維度是呈正相關(guān)關(guān)系。 5、員工工作壓力與工作滿意度是負(fù)相關(guān)關(guān)系。 6、在人口學(xué)變量方面，即年齡對每一項具有顯著影響，教育程度對工作回報有顯著的影響，任職年限對個人成長、工作回報、工作條件三個分量有顯著的影響，而其他的人口統(tǒng)計變量對因子未見有顯著性影響。尤其是婚姻、年齡和職位對任何