鐵煤供電部電工工作壓力、工作倦怠和工作滿意度的關系及干預研究.pdf

1、本研究主要目的是了解鐵法煤業(yè)集團供電部電工的工作壓力、工作倦怠和工作滿意度的整體狀況：探討電工工作壓力、工作倦怠和工作滿意度之間的關系以及個體因素對他們的影響差異；從分析結果找出緩解工作壓力、減輕工作倦怠感和提高工作滿意度的對策。本文采用原版問卷和自編問卷，以鐵法煤業(yè)集團供電部的電工為調查對象，對電工的工作壓力、工作倦怠和工作滿意度情況進行了調查，并且應用SPSS13.0軟件對獲得的調查數(shù)據進行統(tǒng)計分析。本文根據數(shù)據分析結果得出一系列結

2、論。第一、通過研究發(fā)現(xiàn)，電工的工作壓力稍大，工作倦怠感略高，工作滿意度略低；第二、從相關分析結果來看，工作壓力源問卷、工作倦怠問卷和工作滿意度問卷的各個維度之間存在著較強的相關性；第三、多數(shù)個體因素對工作壓力、工作倦怠和工作滿意度有顯著的影響差異。第四、從回歸分析結果可知，工作壓力源量表中的組織公平、組織支持和領導管理三個因子更能顯著影響電工的工作倦?。汗ぷ鲏毫υ戳勘碇蓄I導管理、組織結構和組織支持三個因子和工作倦怠的耗竭和疏離兩個因子更