越南企業(yè)員工工作壓力與內源性工作滿意度相關關系.pdf

1、分類號UDC密級碩士學位論文越南企業(yè)員工工作壓力與內源性工作滿意度相關關系阮清良學科專業(yè)全些管理指導教師王寶苤教援論文答辯日期21墮墨孕答辯委員會主席—莊瘟喊論文評閱人——學位授予日期壁里叢亟：矽越南企業(yè)員工工作壓力與內源性工作滿意度相關關系研究摘要從改革開放以來，隨著經濟騰飛發(fā)展，我們國家——越南企業(yè)也進入到快速發(fā)展的階段。在短短近30年里，越南企業(yè)各行各業(yè)都獲得不少成就。社會發(fā)展會導致很多問題，經濟競爭越來越激烈。企業(yè)之間的競爭主要

2、是知識的競爭，而它的本質就只如何留住人才。企業(yè)對自己的員工提出更高的要求，但缺乏激勵。所以員工面對的壓力越來越大，程度上越來越復雜。越南企業(yè)的最大缺陷就是豎起企業(yè)文化的起步太晚。許多企業(yè)還在陳舊體制下經營，幾乎還未注意到企業(yè)文化的重要性，員工缺乏發(fā)揮能力機會，工作主動性與自主性。他們往往只追求業(yè)績而忽視了自己的員工每天都拼命工作，并企業(yè)對他們的激勵往往不夠，導致越南企業(yè)員工對他們從事的工作滿意度下降，直接影響到企業(yè)正常經營。本研究通過收

3、集關于工作壓力與內源性工作滿意度相關研究文獻的回歸的基礎上，以越南企業(yè)的員工作為對象。以問卷方式進行，為了符合越南企業(yè)現狀，本文從不同的問卷里進行挑選與更改，總共發(fā)了250份，收回233份，有效198份。再次，采用了spssl70與Amos70的軟件進行資料分析。在研究的過程中，通過以往的相關研究進行歸納和綜合，提出了工作壓力與工作滿意度的模型假設。首先，以描述性統(tǒng)計來分析變量基本的特性。其次，進行對工作壓力與內源性工作滿意度進行信效度

4、測試，并通過因子分析得出4個因子，即：工作競爭壓力，工作本身壓力，人際關系壓力，角色壓力。再次，通過結構方程模型，建立了工作壓力與內源性工作滿意度模型。最后，以ANOVA方差分析，利用人口統(tǒng)計因素來檢驗不同人口統(tǒng)計因素對工作壓力各變量與內源性工作滿意度是否差異。分析結果如下：1研究根據越南現狀，主要跟著工作競爭壓力，工作本身壓力，角色壓力與人際關系壓力4各方面。從不同的工作壓力量表挑選。最后通過因子分析，得出4維度，正好如我想象中的維度