人力資本增值能力評價研究——以上海市為例.pdf

1、全球化、世界經(jīng)濟(jì)一體化以及知識經(jīng)濟(jì)的發(fā)展促進(jìn)了現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)的進(jìn)步，使人力資本成為經(jīng)濟(jì)發(fā)展的原動力。人力資本在經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展的過程中起著重要的作用。上海市作為一個快速發(fā)展的國際化大都市，面對其“四個中心”的戰(zhàn)略目標(biāo)，大力吸引人才、促進(jìn)人才集聚、發(fā)揮人才績效更是要放在戰(zhàn)略的高度，系統(tǒng)的推進(jìn)。
　　 本文第一部分通過理論總結(jié)與文獻(xiàn)綜述，論述了與人力資本相關(guān)的理論研究成果與概念；對人力資本增值及經(jīng)濟(jì)增長之間關(guān)系的經(jīng)典理論和模型進(jìn)行了總結(jié)

2、；并對人力資本價值的特性和傳統(tǒng)的計量方法做了系統(tǒng)的歸納。
　　 第二部分在傳統(tǒng)人力資本價值計量方法的基礎(chǔ)上，提出了優(yōu)化的人力資本價值計量方法-人力資本增值能力評價方法。并在評價原則、評價指標(biāo)和評價方法三個方面詳細(xì)論述了人力資本增值能力評價方法。
　　 第三部分是實證研究部分。利用人力資本增值能力評價方法評價上海市人力資本增值能力的現(xiàn)狀。在人力資本增長、人力資本集聚和人力資本效能三個維度對上海市人力資本增值能力進(jìn)行了評價與