試論我國公務(wù)員聘任制度的實踐與完善.pdf

1、碩士學位論文論文題目試論我國公務(wù)員聘任制度的實踐與完善研究生姓名施華指導(dǎo)教師姓名黃學賢專業(yè)名稱憲法學與行政法學研究方向部門行政法論文提交日期2013年4月試論我國公務(wù)員聘任制度的實踐與完善中文摘要I試論我國公務(wù)員聘任制度的實踐與完善中文摘要公務(wù)員聘任制度作為我國公務(wù)員任用的重要形式之一，對于我國公務(wù)員制度的完善，乃至公共人事管理制度的法治化進程都有著重要的作用。自公務(wù)員聘任制度實施以來，相關(guān)聘任制公務(wù)員的工作積極性與創(chuàng)造性得到激發(fā)，機關(guān)

2、作風的轉(zhuǎn)變和效能的提高得以促進，為建設(shè)高素質(zhì)、專業(yè)化公務(wù)員隊伍發(fā)揮了極其重要的作用。2005年頒布的《公務(wù)員法》對聘任制度又做了一定的修改，以適應(yīng)公務(wù)員制度建設(shè)的需要，但新規(guī)依舊存在著一些問題。本文通過對公務(wù)員聘任制的現(xiàn)狀、聘任制法律關(guān)系的研究，尋找如何解決當前我國公務(wù)員聘任制度缺陷問題，其中包括制度本身的不完善、操作過程的不規(guī)范等，目前公務(wù)員聘任制度工作還存在著有待完善之處，因此探索其解決此問題的對策就迫在眉睫。全文包括引言、正文、結(jié)

3、語三部分。文章的基本結(jié)構(gòu)及主要內(nèi)容包括：引言部分主要闡述了我國公務(wù)員聘任機制的理論基礎(chǔ)，聘任機制的發(fā)展及現(xiàn)狀，并強調(diào)了我國公務(wù)員聘任的重視程度。第一部分闡釋了公務(wù)員聘任的基礎(chǔ)理論。分析一般公務(wù)員的含義，范圍和分類，介紹了我國公務(wù)員聘任制度的基本情況，分析了我國公務(wù)員聘任制設(shè)計所考慮的因素。第二部分簡明扼要的介紹了西方公共人事制度改革的理論，具體列舉了英、美等國家現(xiàn)行的公務(wù)員聘任制度加以對比我國的公務(wù)員聘任制度。第三部分系統(tǒng)分析了我國公務(wù)

4、員法律關(guān)系，并進而分析聘任制公務(wù)員法律關(guān)系的性質(zhì)；第四部分描述了我國公務(wù)員聘任制度的實踐和存在的問題，以及產(chǎn)生問題的原因。第五部分詳細地提出了完善我國公務(wù)員聘任機制的建議，并提出個人對我國公務(wù)員聘任制度的一些思考。從法律角度探索當前形勢下我國公務(wù)員聘任的立法思想，以及對協(xié)議工資制的分析，以此適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟日益發(fā)展和社會主義民主法治建設(shè)的新形勢。結(jié)語部分對全文進行總體上的把握，突出重點和創(chuàng)新，不斷完善和健全公務(wù)員聘任制度建設(shè)，從而提