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文檔簡介
1、隨著大數(shù)據(jù)時代已經(jīng)到來，IT部門已經(jīng)成為證券企業(yè)不可或缺的重要部門之一，證券企業(yè)要想提升自己的核心競爭力，就必須緊跟時代步伐，努力提高自身的信息化進程與創(chuàng)新能力。伴隨著現(xiàn)代證券企業(yè)自身信息化水平的不斷提升，管理者們對IT人才的引進與培養(yǎng)也更加的重視。證券企業(yè)在尋找高素質(zhì)IT人才的同時，也在不斷完善這些人才的后續(xù)培養(yǎng)工作，完善的人力資源管理體系已經(jīng)成為證券公司在激烈行業(yè)競爭中脫穎而出的關(guān)鍵。
IT部門在證券公司中屬于技術(shù)密集型部
2、門，GS證券公司作為一家國有控股的傳統(tǒng)券商，在證券行業(yè)中有一定的代表性，其IT員工也可以說是目前我國證券行業(yè)IT員工的一個縮影。在目前GS證券公司的人力資源管理現(xiàn)狀中，如何開展IT員工的職業(yè)生涯規(guī)劃、提升員工忠誠度、留住優(yōu)秀人才、提升企業(yè)競爭力已經(jīng)成為公司人力資源部門迫在眉睫的問題。
本文在闡述了職業(yè)生涯的管理理論的基礎(chǔ)上，以GS證券公司IT員工職業(yè)生涯規(guī)劃現(xiàn)狀作為樣本，結(jié)合當前國內(nèi)證券業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀，通過問卷形式對 GS證券公
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