勞務(wù)派遣退工機(jī)制的缺陷與完善.pdf

1、本文對勞務(wù)派遣退工機(jī)制的缺陷與完善進(jìn)行了研究。勞務(wù)派遣退工機(jī)制是勞務(wù)派遣的逆向運(yùn)行系統(tǒng)，包括用工單位退回被派遣勞動者的退回機(jī)制，勞務(wù)派遣單位解除與被退回勞動者勞動合同的解除機(jī)制。由于我國勞動法對勞動者的傾斜保護(hù)原則，以及勞務(wù)派遣與標(biāo)準(zhǔn)勞動關(guān)系相比存在的特殊之處，勞務(wù)派遣中用工單位和被派遣勞動者之間不存在勞動關(guān)系，同時必須強(qiáng)調(diào)二者之間的緊密聯(lián)系，防止二者間出現(xiàn)斷層。目前，我國勞務(wù)派遣退工機(jī)制中存在三類缺陷：一是在退工機(jī)制的適用條件中出現(xiàn)了

2、退工情形的適用范圍不明確，適用標(biāo)準(zhǔn)模糊，程序規(guī)范不健全三個缺陷；二是在責(zé)任制度中出現(xiàn)了對違法退回的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)問題，“繼續(xù)履行”遭遇現(xiàn)實(shí)困境，以及缺乏恢復(fù)用工的爭議處理機(jī)制三個問題；三是在監(jiān)管層面，勞動保障監(jiān)察出現(xiàn)監(jiān)管疲軟，專業(yè)能力不足，取證能力欠缺等問題。為了完善以上缺陷，必須對癥下藥，針對第一類缺陷，立法須嚴(yán)守退工的適用情形，防止進(jìn)一步擴(kuò)大，明確退工情形的適用標(biāo)準(zhǔn)，健全用工單位退回勞動者的程序性規(guī)范；針對第二類問題，需要把程序性事項作為