已閱讀1頁(yè),還剩52頁(yè)未讀, 繼續(xù)免費(fèi)閱讀
版權(quán)說(shuō)明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡(jiǎn)介
1、本文研究了船員適任性及適任標(biāo)準(zhǔn),充分借鑒和參考了國(guó)際海事組織和世界其他國(guó)家以及我國(guó)專家學(xué)者對(duì)船員適任性的研究成果,分析了船員適任標(biāo)準(zhǔn)界定的地域特征、經(jīng)濟(jì)特征及發(fā)展趨勢(shì)。
結(jié)合作者本身工作經(jīng)驗(yàn)和問(wèn)卷調(diào)查,本文提出了影響船員適任性的五個(gè)因素,分別是船員教育培訓(xùn)水平、船員實(shí)際業(yè)務(wù)水平、船員海上資歷、船員健康狀況和船員心里素質(zhì),針對(duì)這五個(gè)因素提出了17個(gè)子因素,經(jīng)全面剖析影響船員適任能力的因素和子因素,利用層次分析法對(duì)影響船員適任能力
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 眾賞文庫(kù)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 海船船員適任性評(píng)估.pdf
- 國(guó)際船員的適任性綜合評(píng)價(jià)研究.pdf
- 海船船員適任性多層次灰色綜合評(píng)價(jià)研究.pdf
- 江蘇內(nèi)河船員適任性模糊綜合評(píng)價(jià)及運(yùn)用.pdf
- 基于勝任力模型的內(nèi)河船舶船員適任性評(píng)估.pdf
- 基于粗糙集和神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)的海船船員適任性研究.pdf
- 基于關(guān)聯(lián)規(guī)則挖掘和集對(duì)分析的海船船員適任性評(píng)價(jià)方法研究.pdf
- 船員適任考試核準(zhǔn)
- 海船船員適任考試
- 責(zé)任性內(nèi)疚的影響因素研究.pdf
- 船員適任評(píng)估及跟蹤研究.pdf
- 二、船員適任考試核準(zhǔn)
- 責(zé)任性內(nèi)疚的影響因素研究
- 海船船員適任證書申請(qǐng)表
- 海船船員適任證書申請(qǐng)表
- WH海事局船員適任管理研究.pdf
- 海船船員適任英語(yǔ)考試效度研究.pdf
- 船員適任評(píng)估員管理辦法(8.21)
- 海船船員適任證書申請(qǐng)表
- 海船船員適任證書申請(qǐng)表
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論