筆克公司員工職業(yè)生涯規(guī)劃與管理研究.pdf

1、當(dāng)前的世界形式因全球經(jīng)濟(jì)的一體化建設(shè)加速，很大程度上促進(jìn)了社會(huì)的經(jīng)濟(jì)關(guān)系進(jìn)行變革。而人力資源作為企業(yè)生存最重要的資源之一，人力資源管理的工作者們?nèi)绾卧谄髽I(yè)選擇人才、培養(yǎng)人才、實(shí)用人才等環(huán)節(jié)發(fā)揮更大的作用，如何在物質(zhì)、資本、市場(chǎng)等資源約束的條件下，通過人力資源管理活動(dòng)充分挖掘人才潛能，提高企業(yè)績效和核心競(jìng)爭力，使企業(yè)獲得持續(xù)的成長與發(fā)展，這無疑是具備現(xiàn)實(shí)意義的一項(xiàng)研究。在當(dāng)前的21世紀(jì)，人力資源的開發(fā)程度作為關(guān)系到組織生死存亡的戰(zhàn)略手段，

2、在一個(gè)組織的發(fā)展中占據(jù)了中心位置。正如《大趨勢(shì)2000》的作者帕特里夏·阿布迪恩以及約翰·奈斯比特在文中的觀點(diǎn)，“全球性的經(jīng)濟(jì)繁榮在20世紀(jì)90年代中愈演愈烈，對(duì)公司和國家而言，人力資源是當(dāng)之無愧的最具備競(jìng)爭性的優(yōu)勢(shì)。全球性經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭處于信息經(jīng)濟(jì)時(shí)代的快速發(fā)展，各企業(yè)間發(fā)展的里程碑將由人力資源管理工作的優(yōu)劣而決定”。社會(huì)經(jīng)濟(jì)與組織發(fā)展的若干趨勢(shì)和問題已經(jīng)成為組織發(fā)展的現(xiàn)實(shí)環(huán)境，并將對(duì)21世紀(jì)的職業(yè)生涯管理產(chǎn)生重大影響。
　　本文以筆

3、克公司為研究對(duì)象，分別從理論和實(shí)際兩個(gè)方面重點(diǎn)闡述和研究了職業(yè)生涯規(guī)劃與管理方法及實(shí)際運(yùn)用情況。首先闡述及總結(jié)了國內(nèi)外關(guān)于職業(yè)生涯規(guī)劃的相關(guān)研究。其中，包括了職業(yè)生涯、職業(yè)生涯規(guī)劃與管理的概念及相關(guān)理論、影響因素、職業(yè)選擇及職業(yè)生涯發(fā)展階段等相關(guān)理論依據(jù);而后，思考并總結(jié)了企業(yè)員工職業(yè)生涯規(guī)劃影響要素，提出企業(yè)實(shí)施職業(yè)生涯規(guī)劃的前提條件及主要任務(wù);結(jié)合相關(guān)理論依據(jù)以深入研究、訪談及調(diào)查問卷的方式發(fā)現(xiàn)、總結(jié)了企業(yè)目前職業(yè)生涯規(guī)劃與管理現(xiàn)狀