基于博弈論的國有企業(yè)經(jīng)營者激勵機制研究.pdf

1、在二十一世紀的今天,世界的經(jīng)濟形態(tài)、社會結構形態(tài)已正逐漸從工業(yè)經(jīng)濟和工業(yè)社會向知識經(jīng)濟和知識社會轉(zhuǎn)變,而主宰社會進步的戰(zhàn)略資源也從資本演變?yōu)槿肆Y源或人力資本。為了擁有并留住這些優(yōu)秀的人力資本,各大企業(yè)在對優(yōu)秀的經(jīng)營者們的激勵問題上手段層出不窮。國有企業(yè)是我國國民經(jīng)濟和國家安全的重要支柱,中央政府也非常重視國企經(jīng)營者隊伍建設。但與國有企業(yè)轉(zhuǎn)型中和轉(zhuǎn)型后所取得的巨大成就對應的是國企經(jīng)營者貢獻與獲得的嚴重不對等。在游戲規(guī)則不完整的前提下,在

2、黨紀與國法的雙重約束下,依然不斷地有經(jīng)營者侵害國家的權益。因此,從揭露經(jīng)營者危害國家利益的行為和動機出發(fā)來尋找減少和避免經(jīng)營者尋租行為的途徑,是一個有意義的課題。
　　本文是以委托—代理理論和激勵理論為基礎,結合國有企業(yè)性質(zhì),運用博弈方法分析和揭露國有企業(yè)經(jīng)營者尋租行為的原因,探究管理體制上的缺陷,并尋求切實的激勵方法避免經(jīng)營者尋租行為的出現(xiàn)。在博弈分析中,不僅分析了國企經(jīng)營者的個人尋租行為,而且分析了經(jīng)營者之間的合謀和經(jīng)營者與“

3、外部人”即政府官員之間的合謀。在構建激勵機制之前,首先明確指出構建的前提,即激勵機制能夠有效運轉(zhuǎn)的條件,這也是本文的特色。
　　本文以博弈論方法分析了國企經(jīng)營者的多種尋租行為,包括貪污受賄、個人消費、侵占國有資產(chǎn)和消極工作等,找出了國有企業(yè)在經(jīng)營者激勵機制上的相應缺陷,并針對這些缺陷提出如何調(diào)動經(jīng)營者的積極性,減少尋租行為發(fā)生的方法。本文第一章為引言,介紹了論文寫作的目的、意義、內(nèi)容和創(chuàng)新點,并總結了國內(nèi)外的研究成果;第二章介紹了