中國上市公司高管薪酬與公司績效的相關性研究.pdf

1、在現(xiàn)代企業(yè)中，高層管理人員是企業(yè)的核心決策層，擔負著包括戰(zhàn)略管理在內(nèi)的一系列重大決策的職責，對企業(yè)的發(fā)展起著關鍵的作用，優(yōu)秀的高層管理人員已經(jīng)成為企業(yè)間激烈爭奪的對象。合理的薪酬具有提高企業(yè)績效、激勵高管創(chuàng)造價值的作用。 本文采用描述性統(tǒng)計分析和假設檢驗分析的方法對我國上市公司高管人員薪酬與公司績效之間的關系進行了實證性研究。通過研究，本文得出以下結(jié)論： （1）上市公司總體高管薪酬與公司績效相關性顯著，且兩者之間線性關系

2、顯著。 （2）考慮上市公司的規(guī)模后發(fā)現(xiàn)，上市公司規(guī)模越大，高管薪酬越高，但對公司績效的影響反而越小。 （3）考慮上市公司的國有股份比例后發(fā)現(xiàn)，上市公司高管薪酬與公司績效相關性顯著。部分國有控股公司的高管薪酬對公司績效影響最大，國有控股公司次之，非國有控股公司的影響最小。 （4）考慮上市公司行業(yè)競爭環(huán)境后發(fā)現(xiàn)，競爭環(huán)境強的上市公司高管薪酬對于公司績效的影響要大于競爭環(huán)境弱的公司。 （5）考慮上市公司所在地區(qū)