國有A股上市公司高管薪酬與公司績效相關(guān)性研究.pdf

1、　　2008年度爆發(fā)的金融危機(jī)嚴(yán)重影響了全球經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，中國也無法獨善其身。在這種經(jīng)濟(jì)背景下，美國華爾街高管制造虛假繁榮，謀取高額利潤等問題一度引起社會各界的關(guān)注，國內(nèi)上市公司高管卻不斷涌現(xiàn)出“天價薪酬”、“零薪酬”等不合理現(xiàn)象，在一定程度上影響了社會的和諧穩(wěn)定，同時也引起人們對收入分配失衡問題的爭議。鑒于國內(nèi)外兩種背景，研究高管薪酬與公司績效之間的相關(guān)性問題，對國企高管人員的薪酬設(shè)計有一定的理論意義和實踐意義。
　　文中的理論

2、綜述部分主要以經(jīng)濟(jì)學(xué)中的收入分配理論、委托代理理論，管理學(xué)中的激勵理論、公平理論、期望理論和人力資本理論等為出發(fā)點，結(jié)合國內(nèi)外學(xué)者的研究結(jié)論，采取理論分析與實證分析相結(jié)合的方式，首先對相關(guān)概念進(jìn)行界定，然后對國有企業(yè)高管薪酬制度改革的歷史進(jìn)程進(jìn)行闡述，指出國有A股上市公司高管薪酬設(shè)計的主導(dǎo)因素，再次分析了國有A股上市公司高管薪酬的構(gòu)成，并歸納了國有A股上市公司高管薪酬制度改革的成效，最后提出國企高管薪酬面臨的爭議焦點。
　　實證

3、分析部分主要是根據(jù) 2010 年實施的《中央企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營業(yè)績考核暫行辦法》中提出的的績效薪酬觀點，選取國有A股上市公司在2008~2010年對外公布的財務(wù)數(shù)據(jù)作為研究樣本，采取統(tǒng)計學(xué)中的相關(guān)性分析與回歸分析方法對高管人員的薪酬與績效之間的相關(guān)關(guān)系問題進(jìn)行分析研究，最后結(jié)合實證結(jié)果及國企高管薪酬存在的問題得出相關(guān)的結(jié)論，并提出相應(yīng)的建議措施，希望能夠?qū)ξ覈鴩蟾吖苄匠曛贫鹊倪M(jìn)一步完善起到借鑒作用。
　　文中的創(chuàng)新點主要在于選取了