上市公司高管薪酬與公司績(jī)效的相關(guān)性研究.pdf

1、隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展,企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)也越來(lái)越激烈。在經(jīng)濟(jì)全球化、信息化的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下,企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)從根本上來(lái)說(shuō)就是人才的競(jìng)爭(zhēng)。而高層管理者作為現(xiàn)代企業(yè)人才的重要組成部分,在企業(yè)的發(fā)展和成長(zhǎng)過程中起著舉足輕重的作用。因此,如何調(diào)動(dòng)企業(yè)高管的工作積極性,發(fā)揮他們的最大潛力,成為企業(yè)生存和發(fā)展的關(guān)鍵,也成為眾多學(xué)者關(guān)注和研究的熱點(diǎn)問題。
　　本文通過理論與實(shí)證相結(jié)合的方法,首先從委托代理理論、人力資本理論、激勵(lì)理論對(duì)高管薪酬與公司

2、績(jī)效的相關(guān)性進(jìn)行了理論分析,再對(duì)國(guó)內(nèi)外相關(guān)的文獻(xiàn)研究進(jìn)行了回顧,并分析了美國(guó)、香港與國(guó)內(nèi)的高管人員現(xiàn)狀,確定樣本范圍,進(jìn)而提出變量模型,并在績(jī)效指標(biāo)上選取了總資產(chǎn)報(bào)酬率與每股收益結(jié)合的方式建立了回歸方程。接著對(duì)2010年的深證上市公司進(jìn)行了描述性統(tǒng)計(jì)分析,分別從總體、規(guī)模、國(guó)有股比例、高管持股、地域、行業(yè)這六方面進(jìn)行了分析,同時(shí)對(duì)這六方面進(jìn)行了高管薪酬與公司績(jī)效的相關(guān)線性分析。實(shí)證結(jié)果顯示,高管薪酬與公司績(jī)效除了在某些行業(yè)中不存在顯著相