我國(guó)上市公司高管薪酬與公司效益相關(guān)性研究.pdf

1、從國(guó)內(nèi)目前發(fā)展情況來(lái)看，中國(guó)的上市公司同西方眾多現(xiàn)代企業(yè)一樣，都面臨著兩權(quán)分離帶來(lái)的委托代理問(wèn)題，國(guó)內(nèi)上市公司薪酬制度，尤其是高級(jí)管理人員薪酬制度所存在的諸多問(wèn)題越來(lái)越受到人們的關(guān)注。本文以我國(guó)上市公司高級(jí)管理人員薪酬為研究對(duì)象，試圖從理論層面和實(shí)證角度解答以下問(wèn)題：一是我國(guó)上市公司高管薪酬激勵(lì)的現(xiàn)狀如何?二是上市公司高管年度薪金報(bào)酬、持股比例、公司規(guī)模與企業(yè)績(jī)效的關(guān)系如何?三是該如何去完善上市公司高級(jí)管理人員薪酬制度?以期通過(guò)回答以上

2、問(wèn)題對(duì)我國(guó)高級(jí)管理人員薪酬制度有所借鑒。
　　 本文首先對(duì)所涉及的重要概念進(jìn)行界定，并回顧了相關(guān)理論，以委托一代理理論、人力資本理論及薪酬激勵(lì)理論作為本次研究的基石，并在此基礎(chǔ)上總結(jié)了國(guó)內(nèi)外高管薪酬與企業(yè)效益相關(guān)性實(shí)證研究結(jié)果，對(duì)我國(guó)上市公司高管薪酬的兩種主要模式及各自的現(xiàn)狀進(jìn)行了分析。實(shí)證研究部分通過(guò)設(shè)定樣本的篩選標(biāo)準(zhǔn)，從2007年滬深兩市上市公司中選取了304家作為研究對(duì)象，在此基礎(chǔ)上對(duì)樣本進(jìn)行了計(jì)算和處理，驗(yàn)證了提出的三點(diǎn)